问题—— 最低工资标准调整后，职工最关心的，是住房公积金缴存基数是否随之变化、哪些区域执行、何时生效以及单位和个人需要办理哪些手续。
依据杭州市人民政府相关通知要求，自2026年1月1日起，市区最低工资标准上调至2660元/月，非全日制最低小时工资标准为25元/小时。
与最低工资标准相衔接，市区住房公积金最低缴存基数同步提高至2660元，成为新的缴存基数下限。
原因—— 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度安排，通常随经济社会发展、居民生活成本变化以及劳动力市场状况进行动态调整。
此次调整承接上级关于最低工资标准调整的政策精神，并结合杭州实际作出部署，体现出对劳动者权益保障的政策导向。
住房公积金缴存基数下限与最低工资标准联动，是为了确保缴存水平不低于基本保障线，避免“低基数、低缴存”削弱制度功能，同时推动用工单位依法规范缴存，形成劳动报酬、社会保障与住房保障的制度闭环。
影响—— 一是缴存基数下限“抬高”。
自2026年1月1日起，主城区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区、临安区及铁路分中心执行住房公积金最低缴存基数2660元。
对低收入群体而言，这意味着在缴存比例不变的情况下，单位和个人月缴存额将相应提高，住房公积金账户积累速度加快，有助于提升贷款可得性与未来住房保障能力。
二是新增职工涉及“补缴”。
2026年1月1日后办理缴存登记的新增职工，如月缴存基数低于2660元，需将基数上调至2660元，并补缴自2026年1月以来的差额部分。
这一安排强调政策追溯衔接，目的在于确保新标准自生效日起落地见效，避免出现“执行窗口期”导致权益受损。
三是对用人单位提出更高合规要求。
基数上调及补缴规定，将增加部分单位的人力成本与经办工作量，尤其是用工结构中低基数缴存人员占比较高的企业，更需及时核对工资与缴存数据，完善内部薪酬、社保、公积金协同管理，降低因迟报漏缴情形带来的合规风险与劳动争议隐患。
对策—— 为确保平稳实施，相关单位需把握三项关键工作：一是全面摸排。
对照新下限核查在缴职工及新增职工的缴存基数，重点关注基数偏低、人员流动频繁的岗位与部门。
二是及时办理。
办理基数调整和补缴的单位，应按要求填报《杭州市住房公积金缴存比例、缴存基数调整表》《杭州市住房公积金单位职工少缴补缴申报表》，到住房公积金中心各网点办理，确保手续齐全、数据准确、缴存到位。
三是加强政策告知。
用人单位可通过员工大会、入职告知与工资条披露等方式，向职工说明调整依据、缴存变化与补缴安排，减少信息不对称，增强政策执行的透明度与可预期性。
前景—— 最低工资标准与住房公积金缴存基数联动调整，既是对劳动者基本权益的制度性巩固，也有助于提升住房公积金制度的覆盖质量与保障能力。
预计随着政策落地，杭州低收入职工的住房保障“底盘”将进一步夯实，同时推动企业用工管理更加规范。
下一阶段，各县（市）将结合当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等因素，研究确定并公布本地最低工资标准，区域间政策协同与衔接也将成为社会关注重点。
最低工资标准和公积金缴存基数的调整，看似是一个技术性的政策调整，实则体现了城市发展中对人民生活质量的重视。
杭州此举既是对过去经济发展成果的分享，也是对未来高质量发展的投资。
随着这一政策的逐步推进，广大职工的基本权益保障将得到进一步完善，这对于构建更加公平合理的收入分配体系、推动经济社会协调发展具有积极意义。
各相关单位和职工应及时了解政策要求，确保这一惠民政策落到实处、取得实效。