国家安全警报正在敲响，大家得留意了！新入职的公务员很容易被境外势力渗透，变成他们的突破口。现在公务员招录制度越来越严格，每年都有很多年轻人加入队伍，给工作带来了活力和创新，不过这些新人经验少、保密意识也不足，所以面临特别大的安全风险。 国家安全机关最近曝光了一些案例，显示境外间谍机关正盯着这些刚进单位的新员工下手。他们的手段越来越隐蔽，有的还利用情感关系或者利益诱惑来接近他们。这些招数通常会相互配合，形成一个系统的渗透网络。问题主要表现在三个方面：一是利用部分新人还没脱离校园那种单纯的思维方式，假借学术交流或行业研究之名，诱导他们违规传递机密文件。二是通过社交平台打造假人设，针对年轻人职业转型期的心理需求，用陪伴或者指导来攻破心理防线。三是把窃取机密包装成高薪兼职，利用经济压力和职业迷茫来进行诱导。 为什么会出现这样的风险呢？原因有好几条。首先是岗前保密教育很多时候只是走过场，没把规矩变成行动自觉；其次是年轻人刚进单位身份变化快、压力大、社交圈也在重建，容易产生情感依赖；还有数字化办公中涉密载体管理流程有漏洞，有些单位给新人权限时不灵活调整；最后是市场经济环境让一些人价值观跑偏，觉得知识可以变现、信息有价值。 这种风险如果不控制住，危害可大了：直接影响国家机密安全、损害核心竞争力；把公职人员队伍搞脏了、破坏了政府公信力；最严重的是形成“破窗效应”，导致整个管理体系都出问题。 现在境外情报机构对不同阶段的公职人员都有针对性渗透方案，刚入职这段时间成本低、效率高。咱们得建立预防、发现、处置的全链条防护体系。制度上要让保密教育贯穿职业生涯，不能只靠入职那一次；技术上要管好涉密信息访问权限；文化上要培养大家保密无小事的氛围。 有几个地方已经在搞模拟策反情境教学了，这种体验式训练能提升大家的风险辨识能力，值得借鉴推广。以后国际局势会更复杂，情报斗争形式也会变多。我们要把握三个趋势：预警要前置到招录环节去；教育手段要更生动场景化；管理机制要智能化用数据来发现异常行为。 国家安全观得融入到每一个公职人员的职业生涯里去才行。当大家宣誓就职的时候举起右手，他们守护的不仅是自己的荣誉更是国家安全大厦的基石。在看不见的战争中最大的危险就是思想防线出了裂缝。只有把保密意识刻进心里、落实在行动上，“居安思危”变成本能反应，这支队伍才能成为党和国家信得过的力量。