当前，粤港澳大湾区建设推进，区域经济活力持续释放，带动人才需求显著增长；16日举办的“百万英才汇南粤”招聘会现场，企业展位密集排列，涵盖金融、科技、制造等重点领域，提供岗位数量与质量均较往年提升。据统计，参会企业超500家，其中世界500强企业占比达20%，释放岗位逾万个。 港澳青年成为本次招聘会的亮点群体。香港浸会大学硕士生李宇灏提前规划行程，从香港搭乘高铁抵穗参会。他表示，大湾区企业提供的国际化平台与职业发展空间具有独特吸引力，尤其运营类岗位与其专业契合度高。尽管初到仅投递两份简历，但他对通过招聘会获取行业信息、拓展职业网络充满信心。 分析认为，港澳人才加速融入湾区就业市场，主要基于三重因素：一是政策支持，粤港澳三地职业资格互认、税收优惠等举措降低就业门槛；二是产业协同效应显现，大湾区产业链完整度提升创造多元化岗位；三是生活便利化措施完善，“一小时生活圈”基础设施大幅缩减通勤成本。 这个趋势对区域发展具有多重意义。从人才端看，拓宽了港澳青年职业选择半径；从企业端看，增强了高端人才储备；从区域协同看，促进了生产要素高效流动。专家指出，随着“港车北上”“澳车北上”等政策落地，跨境就业将呈现常态化特征。 为持续释放人才红利，建议更优化三地社保衔接机制，建立跨区域职业培训体系，同时鼓励企业设立专项招聘计划。预计未来三年，大湾区年均新增就业人口中，港澳籍占比有望突破15%，成为区域高质量发展的关键支撑。
招聘会的热度既反映了市场活力，也检验着城市治理水平和产业吸引力；从港澳青年跨城求职到企业积极揽才，大湾区正通过更畅通的人才流动和更高效的资源配置激发创新活力。只有切实做好引才、用才、留才工作，才能帮助更多青年在粤港澳大湾区实现更好的职业发展和更高质量的就业。