续签合同这事，HR得留心这些要点。春节过后，这活儿就来了。看着挺简单，其实坑挺多，一不小心出事儿，企业得赔不少钱。这次朝阳人社给咱提个醒。续订合同的时候，能不能再设个试用期？绝对不行。《劳动合同法》那一条写得明明白白，一个老板和一个员工只能定一次试用期。哪怕中间离职再回来，还是这个岗位和这个人，也不能再搞这一套。即便换了个工作，或者升了职，这条也适用。HR得注意，要是瞎定试用期条款，这条款是不顶用的。要是已经执行了，企业还得赔工人钱——按试用期结束的那个月工资标准来赔。续签之后，员工手里得有一份合同吧？肯定得有啊。《劳动合同法》也说了，用人单位和劳动者各拿一份。虽然这事儿看着不难，实际操作中就是有HR把两份合同都攥在手里存档。理由是怕员工弄丢了。这种做法不合法啊。建议HR们搞个签收制度，让员工自己把那份拿走签字确认一下。这就既合规了，也留了个证据。 员工手里必须有份合同，这是底线。合同到期还没续签的时候员工还在上班，咋算？这是续签时最容易踩雷的地儿。要是合同过期了员工还在干原来的活儿，而公司没赶紧签新合同，这段时间法律上叫事实劳动关系。处理不好公司得赔双倍工资。最麻烦的是拖到满一年了还没动静。一旦过了这一年还没续签，法律上就当双方已经定了无固定期限合同了。到时候不光得马上补个书面合同，还得把从满一个月到满一年的前一天这段时间欠的双倍工资全赔了。 所以说啊：合同到期不是劳动关系就自动散伙的意思。只要员工还在上班干活儿呢，单位就有义务赶紧把续签手续办了。提前一个月开始走流程最稳妥了。