职工疗休养制度是保障劳动者身心健康、维护职工权益的重要举措。绍兴市总工会最新出台的2026年疗休养政策，继承传统制度基础上进行了系统创新和完善，说明了以职工为中心的工作导向。 覆盖范围的扩大是本次政策调整的重要特点。新政策强化企业工会的主体作用，引导各类企业将职工疗休养权利纳入平等协商范围，写入集体合同，确保制度化、规范化执行。针对非公规上建会企业，通过专项名额分配和经费补助等方式，推动其普遍开展疗休养活动，使更多职工群体受益。同时，政策聚焦一线职工和重点群体，优先安排先进劳动模范、优秀技术工人、高技能人才、户外劳动者以及劳动条件艰苦的职工参加疗休养，体现了对基层劳动者的关怀。对于新就业形态劳动者，政策也提出创新活动形式，吸引其广泛参与。 功能内涵的丰富是政策升级的核心内容。传统疗休养主要强调休息放松，新政策将其升级为"疗休养+"综合服务平台。在思想政治引领上，疗休养活动与爱国主义教育基地参观、工运史馆、劳模工匠馆等相结合，推动红色教育与文化浸润深度融合，使职工休养中接受精神洗礼。在身心健康服务上，政策明确区分疗休养与一般旅游，强调开展健康体检、康复理疗、心理疏导等专业服务，同时与安全生产、职业病防治工作紧密结合。社会服务功能上，建立与共青团、妇联等群团组织的协同联动机制，融入青年联谊交友、亲子互动等内容，拓展疗休养的社交功能。技能交流上，县级以上总工会组织的疗休养活动融入技能研讨、经验交流、技术创新帮扶等内容，为一线职工和高技能人才搭建学习交流平台。 组织方式的灵活性提升是政策人性化的重要体现。新政策要求各基层单位将职工疗休养与中小学春秋假有机衔接，便于有子女的职工统筹安排。同时鼓励基层单位根据工作生产实际灵活统筹安排疗休养的时间、地点和形式，可分批次、分时段组织开展，避免一刀切。对于因生育、生病和工作等特殊原因无法参加集中疗休养的职工，允许其选择灵活自主形式进行，充分体现了对职工个性化需求的尊重。 具体执行标准上，政策更明确了有关规定。疗休养时间一般不超过5天（含途），赴对口支援地区可延长至9天。费用标准上，党政机关和事业单位按不超过600元每人每天的标准执行，由福利费列支；国有企业参照执行，由成本费用列支；其他企业由职工大会或职代会讨论决定。职工直系亲属可随同参加，符合条件的由单位按规定报销，不符合条件的费用自理。跨省疗休养不超过本单位当年可参加疗休养总人数的三分之一，三年内不重复安排。为保障参加人员安全，承办单位必须购买额度不低于100万元的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。 政策同时划定了明确的红线。严禁将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金。这些规定确保了疗休养制度的规范运行和资金的合理使用。
疗休养看似只是“休息几天”，背后关系到劳动者身心健康、企业用工治理和公共服务的温度。制度落实到位、服务安排细致、监管执行严格，才能让疗休养真正发挥保障权益、激励奋斗、服务高质量发展的长期作用。