白云区通过坚决纠正形式主义和官僚主义，让基层干部走出会议室，投身到田间地头、群众家中和企业厂房里。岁末年初本是基层事务繁忙的时候，然而贵阳市白云区艳山红镇曹关村党群服务中心工作日上午显得格外安静。村干部们不在办公室里，而是给群众提供实实在在的帮助。白云区委办公室副主任张祥辉说，现在严格控制会议数量，为干部减负。比如，明确规定乡镇（街道）班子成员每周参加上级会议不能超过1.5天，村（社区）主要负责人和两委成员不能超过1天。这种调整给了基层干部更多的时间和精力去谋划本地发展、处理具体事务。艳山红镇党委委员王玉微也深有感触地说：“现在镇里每两周开一次综合性工作例会，效率高多了。”这样一来，干部们就能把更多时间用在走访入户、项目推进和为民解忧上。 白云区通过这个举措，让基层干部从“赶会场”的节奏中解放出来。他们化身政策宣讲员、民情联络员、矛盾化解员和企业服务员，把办公桌搬到一线。党员干部们主动转换角色，与群众面对面交流，及时发现问题并加以解决。这样一来，政策制定和执行更接地气，干群之间的信任和理解显著增强。 对于企业而言，干部上门服务和现场办公有效优化了营商环境。白云区委办公室副主任张祥辉介绍说：“现在减少了会议数量，提高了工作效率。”胡加才回忆起过去的情况时说：“有时候一周参加上级会议就要耗时三天，午餐也在会议室匆忙解决。”为了证明自己忙碌，他甚至需要拍照发到工作群里。“沉下去”服务群众是必要的变化，因为坐在办公室怎么能摸清群众的真实想法和困难呢？ 这次整治会海重实干的工作得到了白云区委和艳山红镇党委的大力支持。白云区严格对标中央、省委和市委关于为基层减负的各项安排部署，并紧密结合贵阳市“十减”工作措施中关于“减会议”的具体要求进行落实。这个改变对提高治理效能、密切党群干群关系有着重要意义。 白云区这次行动不仅仅是简单地减少会议数量，而是对工作理念、工作方法和作风进行系统性革新。他们通过建立健全监测预警机制对会议情况进行动态监管，防止反弹回潮。这样做旨在给会议“瘦身”，给干部“松绑”，把宝贵的行政资源和精力精准配置到解决实际问题上。 从“疲于参会”到“主动服务”，这个转变带来了实实在在的积极变化。白云区委办公室副主任张祥辉表示：“如今要求乡镇（街道）班子成员每周参加上级会议原则上不超过1.5天。”这种调整让基层干部能够把更多时间和精力用于谋划本地发展和处理具体事务上。 对企业而言，干部上门服务和现场办公优化了营商环境。党员干部们积极参与到政策宣讲、民情联络、矛盾化解和企业服务中来。他们把办公桌搬到一线去直面问题锤炼作风提升能力。 这种变化是对国家治理末端也是服务群众前沿重要性的深刻认识。只有把基层干部从过多过滥实效不彰的会议中解脱出来才能提升治理效能密切党群干群关系。 白云区通过一系列举措推动会风转变从而推动工作导向和干部状态深刻变革在贵阳市白云区艳山红镇曹关村党群服务中心可以看到工作日上午安静的景象这就是改革带来积极变化的最好证明。 贵阳市白云区委办公室副主任张祥辉介绍现在明确要求乡镇（街道）班子成员每周参加上级会议原则上不超过1.5天，村（社区）主要负责人及“两委”成员每周不超过1天。这种举措给基层干部腾出了更多谋划本地发展、处理具体事务的空间，被干部们亲切地称为来自党委、政府的“政策福利”。 这个过程中最关键的一点就是要坚持对形式主义官僚主义问题进行纠治确保为基层松绑减负激励实干担当让政策温度直达民心。 这样一来既巩固了党的执政根基又推动了高质量发展还畅通了党和政府联系服务群众的“最后一公里”。 这是提升基层治理体系和治理能力现代化关键一招也是长远之策必须坚决破除束缚干部手脚消耗基层精力形式主义桎梏让大家从过多会议中解放出来把脚印留在田间地头汗水洒在服务一线。