随着"一带一路"建设不断深入，中国建筑工程企业全球基建领域的影响力持续增强。2025年度ENR"全球最大250家国际承包商"榜单显示，中国内地企业在入围数量和营业总额两项指标上均位列全球第一。但另外，中国企业在项目管理能力、本土化运营和跨文化融合诸上仍面临挑战——特别是在人力资源领域——亟需建立更加专业、系统的支撑体系。
海外工程的高质量发展需要技术管理等硬实力，也离不开合规治理和人本保障等软实力；只有切实保障劳动者权益、完善人才体系、强化协同机制，才能在复杂国际环境中实现可持续发展。未来，那些能以制度化、专业化方式做好人力资源工作的企业，更有可能赢得全球市场的长期信任和发展空间。