2022年一季度，海航航空推出一项创新福利：给员工父母发放孝敬金。这次活动共给2200位老人送去306万的现金红包，让海航货运、金鹏航空等五家子公司的父母们率先受益。这个举动在航空业引起不小的反响，显示出公司对员工家庭的重视。 海航航空加入辽宁方大集团后，公司把员工视为亲人，文化也跟着变了。这次孝敬父母金只是众多福利中的一项，但外界却非常关注。海航航空把它作为企业文化的一部分，真正把员工当家人看待。 五家子公司内部评估完成后，海航航空立即给父母们送来了温暖。金鹏航空、海航货运等单位把孝敬金陆续寄到了老人手中。短短几周时间，近2200位父母收到了子女单位寄来的钱，总额超过306万元。这种大规模的代尽孝行动在航空业非常罕见。 孝敬父母金不仅仅是转账，每一笔钱都附上了一张手写卡片。卡片上简要回顾了子女在岗位上的表现，并代表公司问候了父母。很多老人打开信封先读卡片再数钱，这个小小的举动让孝敬二字有了温度。 辽宁方大集团接手海航航空后公开承诺不裁员、不减薪、不降福利。孝敬父母金就是对这个承诺的具体化体现：公司用实际行动告诉员工，他们的努力被看见了，他们的父母也被惦记着。 对比其他行业对子女福利的关注度往往较低，多数企业选择商业保险或节日慰问品等方案。而海航航空一次性拿出306万元给父母发放现金补贴，每个受益家庭每月可以得到近900元现金支持。这在航空业是一笔很大的投入。 一位长期驻外的飞行员收到汇款后在朋友圈说：“每次起飞前最放心不下的就是爸妈，现在公司替我尽了一份孝心。”对于很多空勤人员来说，这个福利不仅缓解了寄钱回家的压力，也让他们在天上也能感受到家庭的温暖。 未来海航航空计划把孝敬父母金推广到所有基地和航线上去。公司还在研发数字平台让员工能实时查看父母收到钱的状态并留言互动。业内预测这种创新模式将成为航空公司吸引和留住人才的新方式。