春节假期刚过，青阳县人社局便迎来年度就业服务的"开门红"。
针对县域内制造业企业集中反映的"用工难"问题，该局抓住务工人员返乡高峰的时间窗口，将今年首场大型招聘会直接开进新河镇，实现就业服务从"等人上门"到"送岗进村"的转变。
此次招聘会呈现三大特点：一是岗位质量显著提升，19家参会企业均属镁铝轻合金、机械加工等县域主导产业，提供的数控车工、操作工等技术岗位占总数八成以上；二是薪资待遇更具吸引力，月薪区间较去年同期上浮15%，部分企业开出"五险一金+技能补贴"组合福利；三是服务模式创新突破，现场同步开设政策咨询、职业指导等六个功能专区，形成"岗位推介—技能评估—签约入职"闭环服务。
分析显示，这场招聘会的成功举办得益于前期精准研判。
县人社局通过企业用工监测平台发现，随着长三角产业转移加速，本地制造业产能扩张带来年均20%的用工需求增长。
与此同时，全县返乡务工人员中约35%存在就近就业意愿，但传统招聘模式存在信息不对称、岗位匹配度低等痛点。
"把招聘会搬到乡镇，既降低群众求职成本，也提升企业引才效率。
"青阳县人社局就业促进科负责人介绍，活动现场特设"老乡用工专窗"，由企业人事主管与同籍贯求职者直接对接，这种"乡情引才"方式使岗位匹配成功率提升40%。
镁翔科技等企业反映，乡镇招聘能接触到更多稳定性强的成熟技工，有助于破解"用工荒"与"就业难"并存的结构性矛盾。
从长远看，此次"春风行动"释放出县域经济转型的积极信号。
随着青阳县"工业强县"战略深入推进，以新能源汽车零部件为代表的新兴产业集群快速崛起，预计未来三年将新增就业岗位1.2万个。
县人社局计划今年内实现乡镇招聘全覆盖，同步建立重点企业用工"白名单"和劳动力资源"数据库"，通过动态监测和精准调度，形成"产业聚才、服务留才"的良性循环。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展动能。
把招聘会开到乡镇、把政策讲到群众身边，看似是服务方式的变化，实则是治理理念的升级。
推动岗位与服务更贴近基层、让劳动者获得更稳定可预期的就业选择，才能在稳增长与惠民生之间形成良性循环，为县域产业发展注入更持久的韧性与活力。