基层文化建设是乡村振兴的重要内容，人才队伍建设更是其中的关键环节。潍坊市日前召开全市基层文化建设指导员工作会议，对临朐县、潍城区、寿光市三个试点地区的工作进行了系统总结，探索出一套行之有效的基层文化人才培养模式。 寿光市推进基层文化建设中，率先突破了传统的管理思路，转变为项目化推进、分类型培育的新机制。该市围绕群众文化需求，精心设计了"舞蹈培训""非遗文创"等22个重点项目，形成了涵盖传统文化、现代艺术、民俗技能等多个领域的项目体系。该做法改变了过去文化建设"大而全"的模式，使资源配置更加精准，效能起到更加明显。 为了形成可持续的人才培养机制，寿光市建立了基层文化建设指导员的后备人才库，通过科学规划和储备，确保文化队伍的改进和梯队建设。这种前瞻性的人才管理方式，为乡村文化事业的长远发展奠定了坚实基础。 在培训体系建设上，寿光市运用"文化书院"平台作用，组织指导员录制了100节培训课程，通过线上线下相结合的方式，将优质文化资源输送到广大村镇。同时，该市还创办了书法大讲堂、金石文化大讲堂等专题培训平台，邀请文化名家进村开讲，面对面传授文化技艺和理论知识。这些举措有效扩大了优质文化资源的覆盖面，让更多乡村群众能够接受文化教育和艺术熏陶。 通过这诸多创新举措，寿光市的基层文化队伍"硬实力"得到了大幅提升。指导员队伍的专业素质、组织能力和创新意识不断增强，他们在各自的岗位上发挥了文化传承者和创新者的双重作用，推动了乡村文化从被动接收向主动创造的转变。
乡村振兴，既要塑形，也要铸魂；以基层文化建设指导员为支点，把项目做实、把队伍做强、把资源下沉，才能让更多乡村从“办几场活动”转向“形成一套机制”，让群众在家门口就能享有更丰富、更优质、更可持续的文化滋养。随着制度健全与经验持续推广，乡村文化的“种子”将在更广阔的田野扎根生长，为高质量发展注入更深厚的精神力量与文化支撑。