浙江银轮机械股份有限公司工会和天台县的总工会一块把“在路上”的货车司机当自家人。福溪街道工会也来掺和，搞了个EAP心理课堂，心理老师每周坐诊，教司机们怎么把情绪给甩掉。园区里有个李仕军，现在最惦记着的就是进园那5分钟，这就好比是第二宿舍。他说在这儿有热水喝、有热饭吃、还能睡觉，终于有了个能喘气的地方。普天物流综合园工也跟着忙活起来，搞了个“司机之家”，10元钱一小时租钟点房，里面空调、电视、Wi-Fi、热水器啥都有，连洗衣机都配好了。司机最怕衣服没干，这儿全解决了。餐厅也是24小时营业，11元管饱的套餐，两荤两素一汤，拿个脸就能取餐。公共服务区更是免费热饭、烧水、歇脚，跟自家客厅似的。这园区里共有22家企业，大概有800辆货车和1000名职工。 负责的人说，把司机最缺的吃、住、洗、学、医、法这六件事写得清清楚楚，就是为了让他们对照着看服务做得咋样。咱们先把承诺晾出来，既是对新就业群体的“甜言蜜语”，也是对咱们干部的“军令状”。为了托起稳稳的幸福，他们把“建家”当成头等大事。接下来他们打算把经验复制到更多地方去，在国道省道沿线再布3个“司机驿站”，太阳能板供电，手机充电、维修、热水都免费。还打算上线个“工会会员日”，每个月18号凭胸牌免费体检或技能培训任选一样。还要开发个小程序，让查床位、约体检、报修跟网购一样方便。 浙江银轮机械股份有限公司工会和普天物流综合园工会正式签约共建以后，资源互通活动联办了起来。比如银轮的技术大课堂向物流司机开放了；物流的应急救援演练也请银轮技师来授课了；旅游疗休养的名额双方共享了；司机可以去蹭银轮的课；银轮员工也能来体验驾驶模拟了。现在他们的会员卡就像漫游一样在同一张网络里随便用。 县总工会负责人说只有用心用情才会有吸引力和凝聚力。以后还得往更远的地方布点——要在国道省道沿线再弄3个“司机驿站”，用太阳能板供电，手机充电、简易维修、热水补给全都免费。还要搞多元化的项目——上线“工会会员日”，每个月18号会员凭胸牌免费体检或技能培训任选其一。还要搞数字化赋能——开发“司机之家”小程序，让服务像网购一样简单。只有用心去做，“在路上的家”才能成为浙江新就业群体的共同风景。 这个故事发生在天台县，他们搞了个“1+X”帮促机制：一个传统产业工会认领若干个新业态站点。比如今年5月浙江银轮机械股份有限公司工会就和普天物流综合园工会正式签约共建了。他们的活动联办、资源联通、工作联动、阵地共享，四句话就把“你和我”变成了“我们”。四季送活动也同步进行着——夏天送清凉、冬天送温暖包；社区食堂的饭菜券也送到了司机手里；联合县总工会安排了专场体检；把B超、心电图、肺功能都给安排上了；把EAP心理课堂也搬进了园区；心理老师每周轮流坐诊。