工资发晚了可不算合法的事儿，这篇文章能帮你搞懂法律到底怎么说。 首先咱看，到底拖多久算违法？劳动法白纸黑字写得明明白白，钱得按月发，不能扣也不能无故拖。这“按月”就是个硬性规矩，只要自然月过完了还没发，哪怕只晚一天，哪怕是一分钱没少，都叫“无故拖欠”。说白了，单位要是没拿得出手的理由，那就是犯法了。 那什么是“无故”呢？法律在这儿动了笔，既做减法又做加法。减法是说要是遇到地震海啸这种天灾或者打仗，或者公司确实做不下去了、钱转不动了，只要工会点头了，是能缓一缓的。不过这缓的最长期限不能太长，得公示出来大家都看得见。加法就是只要不符合这俩情况，不管什么借口都不算“有故”，只要晚发就是错的。记住一点：没钱付不代表可以不付，法律允许的是暂时先欠着，不是说欠了就不用还。 至于啥时候从民事纠纷变成刑事案件？大部分时候就是老板跟员工扯皮的事儿，走调解、仲裁或者打官司就能解决。但要是老板开始转移资产想跑路，或者明明账上有钱就是死不承认，金额又大，政府那边发了指令还不改，那这性质可就变了，变成了拒不支付劳动报酬罪。这里面有个讲究，“责令”可不是随口说说的口头警告，得是劳动保障监察机构发的限期支付文书才算数。 要是遇到这种情况该怎么办？第一步先取证，把工资条、考勤表、聊天记录还有转账记录这些能证明老板欠薪的材料都留好；第二步去投诉，找当地人力社保部门或者劳动保障监察机构写份书面材料说明情况；第三步配合调查，监察员问啥说啥；第四步是移送案件，如果下发了限期支付的指令对方还不照办，案子就会被自动转到公安机关去追讨。 最后得提醒一句：早点去投诉证据才全，拿回钱的希望才大。千万别抱着“等等看”的心态，法律给你留的时间窗口只有30天。别等到那时候再后悔，“等等看”搞不好就成了“追不回”。