大家好，毕节市总工会还有毕节市劳动法律监督委员会，要跟全市的用人单位和女职工朋友们提个醒。2026年3月24日，咱们来聊聊怎么保障女职工的劳动权益。这事得从头说起，咱们得按照国家的法律，像《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》还有《贵州省女职工劳动保护特别规定》这些规矩来办事。目的就是要给大伙儿造个好环境，让大家觉得尊重女性、公平就业是正经事。 先说第一个大问题：法律保障咱们平等就业。国家说了妇女和男人有一样的劳动权利。除非有那种大家都不适合的工作岗位，公司不能因为是个女的就拒绝录用她，也不能偷偷把录用标准给提高了。招人入职的时候，公司得拿纸拿笔把那些不适合女性做的活儿写清楚告诉人家。还有搞劳务派遣的公司，你们签的协议里得写明白怎么保护女职工。劳动合同或者聘书上绝对不能有那种不让结婚、不让生孩子的条文，发工资、升职位或者评先进的时候也不能因为是女的就区别对待。 再来讲维护女职工特殊劳动权益这块。公司得按时足额给大家交生育保险费，这样产假期间的待遇才能有保障。要是没交这个保险费，那公司就得自掏腰包把生孩子的医药费、津贴还有营养补助费给补上。对于经期、孕期、产期、哺乳期还有更年期这几个时期的保护规定也得严起来。不能安排女职工去干那些国家明令禁止的活儿；孕期和哺乳期也不能安排她们上夜班或者加班；因为结婚、怀孕、生娃或者喂奶就降工资、随便换岗位或者直接开除人是不行的。企业里的工会还得盯着点，看看单位有没有落实好这些规定。 第三个是要深化集体协商。搞协商的时候得让女职工代表按比例进来，把她们的想法都说出来。签合同的时候必须把那些具体的保护措施写得清清楚楚。 第四点是要建立预防性骚扰的机制。公司得加强安全防范工作，定好规矩防止这种事发生。还得把投诉举报的路子给走通，专门有人处理这种事，处理完了还得保护好个人隐私。有条件的话还能给大伙儿提供心理疏导服务。 最后说说福利这块儿。女职工多的单位得配好卫生室、孕妇休息室和哺乳室这些设施；定期给大伙儿做健康体检；有条件的话每两年还能搞一次“两癌”筛查。 尊重关爱女职工是大家的责任。希望各个单位都能把法律当准绳去落实行动。要是权益受侵害了打12351这个工会热线就行。 这就是毕节市劳动法律监督委员会2026年3月24日发出来的通知内容来源是这个委员会。