一、盛会启幕，规模质量双创新高 3月15日，广州广交会展馆D区人流密集。“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会开幕，以“粤聚英才 粤见未来”为主题，开启广东新一轮大规模人才招引行动。 本次招聘会由广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合主办，21个地市联动参与，是“十五五”开局之年广东首场高规格招才引智活动。数据显示，参会单位近2000家，提供岗位超8.5万个，首日入场求职者约12万人，三项数据均为历届最高。 二、诚意引才，薪酬待遇释放强烈信号 参会阵容集中说明了广东对高层次人才的重视。世界500强、中国500强企业到场，南方电网、比亚迪、广汽集团、美的集团等龙头企业集体招才；小鹏汽车、欣旺达、优必选、vivo、唯品会等企业同场揽才；广州实验室、中山大学等科研院所也带来岗位，更拓宽人才流动渠道与层次。 薪酬方面，用人单位给出更具竞争力的条件：年薪20万至50万元岗位近3万个，年薪50万元以上岗位超4000个。岗位覆盖不同学历层次，硕博岗位近2万个，本科岗位超5万个，专科岗位超过1.6万个。岗位结构显示出广东的人才导向——既面向高端研发人才，也同样重视高素质技能人才。 三、科技企业借产品展示抢占引才先机 现场，多家科技企业把技术和产品搬到展位，以展示代替单纯宣讲，直接吸引目标人群驻足交流。 广州云蝶科技股份有限公司带来最新智能硬件产品，支持端云一体化部署，覆盖财务管理、人力资源、运营支撑、技术研发等场景，并具备简历自动收集、智能筛选、自动发起面试邀约等功能，可降低企业运营成本。公司负责人表示，今年计划在智能算法、技术研发、运营及销售等方向扩大招聘规模，较去年增加约三成，重点引进智能算法领域博士及优秀本科毕业生。 来自深圳的一家工业控制器厂商在现场搭建智能生产线演示模型，展示其在工业控制器、芯片及控制系统领域的自主研发能力。该企业负责人介绍，其产品体系已实现国产化替代，可应用于医疗、化工、航空等高端制造场景，目前以月薪6万元标准面向全国招聘可编程逻辑控制器方向的专业技术人才。 四、职后教育体系完善，人才发展通道持续拓宽 本次招聘会不仅是岗位对接平台，也表现为广东在人才生态建设上的持续投入。不少用人单位在招聘信息中明确写出入职培训、继续教育和晋升路径，把学习与发展贯穿引进、培养与留用全过程。 以深圳理工大学为例，该校已建立较成熟的青年教师培训制度，为引进人才提供系统化成长支持。此做法在参会高校和科研院所中具有代表性，也反映出广东在人才竞争中，正从“抢人才”转向“育人才”“留人才”。 五、背景与前景：政策驱动下的人才战略加速落地 招聘会举办背后有明确的政策指向。今年全国两会期间，广东提出“再吸纳超百万名高校毕业生”的目标，将稳就业、促就业作为经济社会发展的重要支撑。鉴于此，“百万英才汇南粤”系列活动承担着把目标落到岗位、把政策落到现场的作用。 从更宏观的视角看，广东作为全国经济体量最大的省份之一，正处于产业结构调整和新质生产力培育加速期。新能源汽车、智能制造、生物医药、人工智能等产业持续扩张，对高素质人才供给提出更高要求。此次招聘会呈现的岗位结构与薪酬水平，正是产业升级需求的直接体现。
人才因产业而聚，产业因人才而兴；招聘会的热度，折射出广东向创新高地迈进的信心。把引才做成长期投入，把用才落到产业一线，把育才融入终身学习体系，才能将一时的“人潮”转化为持续的“创新动能”，为“十五五”开局之年的高质量发展提供更有力的人才支撑。