随着经济社会发展和产业结构调整，工伤预防工作面临新的形势和挑战。
传统工伤预防体系主要针对制造业、建筑业等传统行业，而近年来快速发展的新就业形态——包括平台经济、灵活就业等领域——的劳动者职业伤害风险防控相对薄弱，成为工伤预防工作的新课题。
为适应这一变化，人力资源和社会保障部、工业和信息化部、财政部等九部门联合制定了《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》，将工伤预防作为工伤保险的优先事项，树立预防优先的理念。
这一举措体现了从被动应对向主动预防转变的政策导向，标志着我国工伤预防工作进入更加系统化、科学化的新阶段。
行动计划设定了明确的量化目标。
在传统重点行业，计划通过五年努力使工伤事故发生率持续下降，降幅目标为10%左右。
对于新就业形态人员这一新兴群体，计划同样提出了具体要求，重点平台企业的职业伤害发生率要在五年内降低10%以上。
这些目标既体现了对传统行业的持续关注，也反映了对新就业形态劳动者权益保护的重视。
为实现这些目标，行动计划提出了多层次的实施路径。
其中，"人工智能+工伤预防"被列为重点推进方向。
通过人工智能技术的应用，可以实现对工伤事故的智能监测、风险预警和数据分析，提高预防工作的精准性和效率。
同时，建立完善工伤事故监测指标体系，为科学决策提供数据支撑；推进工伤预防职业化建设，培养专业化的预防队伍；发挥工伤保险费率调节作用，建立激励机制，引导企业主动投入工伤预防。
这些举措形成了从技术创新、制度完善到激励机制的全方位预防体系。
工伤预防是保障劳动者权益、促进社会公平的重要举措。
此次五年行动计划的实施，不仅体现了国家对劳动者生命安全的高度重视，也为构建更加完善的职业安全保障体系指明了方向。
未来，随着政策效能的逐步释放，工伤预防工作将迈向更高水平，为经济社会高质量发展提供坚实支撑。