话说最近大家聊得最热火朝天的，除了今年政府工作报告里那句“一体推进教育科技人才发展”，恐怕就是那个特别现实的问题——“怎么把人才流动的门槛给拆了”。全国政协委员、贝达药业的丁列明就说了，人才可是创新的核心动力，要是能让他们在不同的平台上自由溜达，各自拿出本事来，那创新的活力肯定会蹭蹭往上涨。 作为创新药企的贝达，这些年一直没少跟高校打交道。他们跟浙江大学、西湖大学还有中国药科大学这些单位合作得很紧密，甚至还加入了浙大的“求是强鹰实践成长计划”，想着一块儿把“高校+平台+企业+产业链”的模式给搞活，就是想让大家不管在哪儿干活，都能把劲儿使对地方。 这事儿在会场外也有一个很生动的例子。贝达研究院的徐人奇是2021年才回来的，他靠着企业自己评的那个通道，直接被认定成了杭州市的B类人才。背后的道理其实很简单，就是浙江的“企业先认、政府再给名分”这一招落地了。他现在在杭州过得挺滋润，“安家费”给得痛快，“科研经费”也补贴到位了，出门看病、买东西啥的都不用操心。“能让我安心搞研发”，徐人奇就是这么感慨的。 这5年里他没闲着，一直在琢磨那个叫pan-KRAS PROTAC降解剂的东西。这玩意儿专门对付KRAS突变引起的胰腺癌、结直肠癌还有非小细胞肺癌这几大病种。他们已经递交了20多项国际专利申请，计划今年第四季度就进临床去试试水。 丁列明委员还透露了他们公司的用人哲学：咱们得立个清晰的目标体系和考核标准，把年轻人的担子给压下去。“让有本事、敢担当的年轻人冲在前面挑大梁”，这是他们公司的铁规矩。今年上两会他还专门带了个提案——想让浙江的民营企业多接接国家的大项目，好让人才更有劲头去干事。 记者去调研了一圈发现，虽然现在的成效挺明显的，但路还是不那么平坦。像校企的标准不一样、流动后功劳不认账、找工作和找人对不上号这种老毛病还没治好。浙江省科技信息研究院的段姗副院长觉得这就是接下来该下功夫的地方。 她提出了几条实招：第一要拓宽通道，把“企业认定、政府认账”这个机制弄得更深透点；第二要搞活考核评价机制；第三就是要用好数字化平台把政务服务的效率给提上去。政府工作报告里说得明白要完善评价体系、畅通交流通道，“促进各类人才竞相成长、各展其能”。 看现在的浙江势头挺足的。这几年省市联动着一块推“双认”机制，光靠“企业认定、政府认账”就认定了6.5万名以上的人才。人才流动的规模变大了，市场说了算的比例也上去了。