12月26日，湖南湘江新区给职工搞了个大型技能比拼，设了10个赛项。这事主要是想借比赛的力量，把技能人才队伍给建好。新区现在聚集了智能网联汽车、工程机械还有人工智能这些产业集群，对会干活、懂创新的人那是真的很需要。为了把产业升级的步子走稳，新区搞了个“十链联动促产改”的计划，把技能竞赛跟产业发展给绑在一起。这次比赛覆盖的工种可不少，有老本行像焊接、数控加工、电子装配，也有新兴领域比如互联网营销和网络信息安全。 这么一来就变成了以赛促学的好事。今年新区的总工会也没闲着，联合产业链上的企业出台了个实施意见。他们在劳模创新工作室和职工科技创新项目上下了功夫，弄了一套“培训—竞赛—晋升—激励”的全链条体系。这次比赛还会评出来些“典型示范单位”，就是为了逼着企业平时也得搞培训。这种看着企业需求来培养人的办法效果很不错。 一方面让一线的职工有了展示自己的机会和往上爬的通道；另一方面也给新区招来了能干活的高手。这些人以后就能直接去解决关键技术里的“卡脖子”难题了。 看着湘江新区的做法挺有参考价值的。他们把竞赛、培训、政策还有产业这几样东西捏合在一块儿用，不光培养出了适应高质量发展的队伍，也给区域竞争力攒下了本钱。 以后“产改”工作还会继续往下走，技能人才肯定会在科技创新和产业升级里挑大梁。谁都知道技能人才是强国的基础。湘江新区拿比赛当桥梁，把人才培养和产业发展连在了一块儿。这既点燃了大伙儿的热情又给发展加了油。 接下来大家还得在实践里琢磨琢磨怎么深化产教融合、完善技能生态这档子事。只有让人才跟上时代进步的脚步，才能在新一轮产业变革里占得先机、赢得未来。