春节临近，返乡人员增多，就业需求集中释放。面对这个季节性特点，东至县人社局主动适应形势变化，创新工作思路，将传统的集中招聘会搬到了乡镇街头和村一级，通过"招聘大篷车"这一新颖载体，让就业政策和岗位信息直接触达基层群众。 这一做法的出发点在于打破地域限制。长期以来，县城集中招聘会虽然岗位丰富，但对分散在各乡镇的劳动力来说，往往存在信息获取不便、交通成本高等现实障碍。特别是对于照顾家庭、无法远距离求职的返乡人员和本地富余劳动力，这些障碍更为突出。"大篷车"送岗下乡的创新举措，正是针对这一痛点的有效破解。 从实际运作看，这项活动设计科学、环节完整。"大篷车"不仅搭载了县域重点企业的岗位信息，还配备了人社专员现场答疑解惑。活动现场设立政策服务点，发放包含求职指南、企业简章、政策解读的"暖心宣传礼包"，让求职者能够全面了解就业政策和企业需求。同时，参与招聘的企业代表随车参与，实现了"宣传—咨询—对接"的一站式服务闭环，大大提高了求职效率。 从参与反响看，这一创新举措得到了基层群众的广泛欢迎。返乡人员李先生表示，没想到政府能主动上门提供就业服务，既方便又贴心。刚返乡的周女士在人社专员帮助下，顺利与尧胜新材料公司达成就业意向，解决了照顾家庭与就业的矛盾。这些案例充分说明，贴近基层、贴近群众的就业服务方式更容易获得实效。 从数据成效看，"大篷车"巡回招聘已初显成果。截至目前，共发放各类宣传材料5000余份，接受群众咨询2000余人次，初步达成就业意向500人。这些数字背后，反映的是就业服务覆盖面的有效扩大和基层就业需求的充分释放。 需要指出，这一做法还具有重要的示范意义。在当前推进乡村振兴、促进区域协调发展的大背景下，如何让公共服务更好地覆盖基层、惠及群众，是各地都在探索的课题。东至县的"大篷车"模式提供了一个可借鉴的思路：通过创新服务方式、优化资源配置，让原本集中在县城的服务资源向基层延伸，让群众少跑腿、少费力。 下一步，东至县人社部门计划继续扩大"大篷车"的覆盖范围，不仅要走进县域更多乡镇，还要延伸到周边县区，同时结合直播带岗、省外对接、专场招聘等多样化服务形式，形成立体化、全方位的就业服务体系。这种系统性的推进，有助于进一步织密县乡村三级用工信息网络，为企业和劳动者之间搭建更加便利的对接平台。
东至县的实践证明，"小车轮"也能推动"大民生"；在乡村振兴战略下，基层就业服务需要更多这样的创新探索。如何将临时活动转化为长效机制？这不仅考验政府部门的智慧，更关乎县域经济发展的内生动力。（完）