黔东南州通过培育特色劳务品牌，帮本地的“大龄低技”劳动力找了份好工作。他们看准了这些老乡农忙种地、农闲打工的生活方式，又结合他们吃苦耐劳的劲头，对接省内外用工单位的需求，专门打造了“黔东南‘苗岭’专业采收工”这个品牌。大家通过正规培训、拿技能证书，再以大队伍的方式出去干活，不仅名气大了，挣的钱也多了。 唐锦高他们还针对每个人的想法和本事不一样，搞了个“季节性务工+长期外出就业+就地就近就业”的模式。让大家在甘蔗成熟的时候去外面割甘蔗，年轻人去长三角、大湾区找活儿干，而家里还有农活的也能在本地种点果树、蔬菜增收。 自从2023年起搞这个“苗岭”采收工品牌，到现在一共组织了3.56万人次出去干活。光今年输出南下割甘蔗的“大龄低技”工人就有8000多人，他们平均每人每年能多赚1.75万元左右。 为了让人岗更好地匹配上，黔东南州建立了州、县、乡、村四级联动的机制。人社部门的干部到处收集招工信息，驻外的劳务站也会去企业实地打探需求。除了搞招聘会、发宣传单，他们还在网上搞“苗侗就业通”直播带岗，让劳动力和岗位精准对上眼。 他们还鼓励那些有经验的经纪人带着老乡一起出去打工，把以前散兵游勇的状态变成了集团军作战。2025年以来，全州一共给这些工人推送了6万多个合适的岗位信息。 为了让大家出去干活更安心，政府整合了各部门的资源给工人培训技能。在广东佛山、广西北海这些劳务输出集中的地方设了办事点，专门帮大家处理纠纷。在输出地的村子里还专门有人帮忙照顾留守的老人和小孩。 2025年以来，光是针对“大龄低技”劳动力的技能培训就搞了0.87万人次。特别是今年10月以后，全州拿出230多万元的专项资金，免费开车把7600多名工人直接送到了务工地点。