此次事件暴露出事业单位招聘工作的管理漏洞；调查显示，黔西南州人民医院在10月25日组织的卫生专业技术人员招聘笔试中，未严格按照《公开招聘简章》执行，考务组织、资格审核等关键环节存在明显疏漏。作为国家三级甲等综合医院，该院38个专业技术岗位的招聘本应体现公立机构的示范作用，但因领导小组办公室履职不力，最终损害了公信力。
公开招聘是选人用人的重要制度，公平公正既是基本要求，也是公共治理能力的体现。对招聘中的疏漏，及时纠正、严肃问责是必要的，但更重要的是把"事后处置"转变为"事前预防"和"过程控制"，用制度保障每一位考生的机会公平。只有让程序经得起检验、让监督真正落实，才能让人才选拔回归本质、让社会信任不断积累。