说起来这几年，“铁饭碗”这词的风光确实不复从前了。教师的奖金在降低，想考编制的人说不定会少点。网上老是传这种消息，其实主要是因为人口变了、教育供需对不上劲儿，还有教改搞得比较深。 这大环境不好受，国家新生儿这几年下滑得厉害。2023年全国出生的孩子只有900万人，跟2016年的1,883万比起来，几乎是减半了。这直接导致了以后学校里的孩子会变少，老师多了学生少了。各地就出现了小学和幼儿园合班的现象。官方还说，到2035年，全国义务教育阶段的教师可能会多出200万人。有些地方师生比例从1:19降到1:12，这就叫结构性冗余。 教育部门去走访时还发现，不少一线老师在浑水摸鱼、消极怠工。这种情况严重影响了教师岗位的形象，所以国家打算清理一批不合格的人。不管有没有编制，只要不符合要求，就要淘汰出局。 因为要搞这个清退制度，奖金可能会被克扣。这要是发生了，年轻人报考的热情可能会受到影响。“铁饭碗”光环褪去，奖金降了，报考的人少了。这次落实清退制度是为了优化队伍结构、提高质量、破除铁饭碗的思想、适应新时代教育的需要。 中央编办和国家教育部门会一起检查这些老师。如果一个老师在岗位上躺平、连续两年考核不合格、培训后还是垫底、违反师德师风辱骂体罚学生、学历论文造假、违规补课，都会被清退出去。有编制也保不住他们的工作。 教师奖金降低的情况不太一样，要看地方财政、绩效考核、编制身份还有违规行为等因素综合起来才行。因为经济不景气导致很多企业倒闭裁员，有的贫困县区教育经费紧张就暂缓发奖金或者扣一部分。通常大家都会说等财政好了再恢复。 奖金降低主要针对那些连续不合格、教学事故多、师德有问题的人。编外老师一般发不到年终奖金，收入比编制老师少30%到50%左右。有的地方把一次性年终奖改成了十三薪来提高总收入。虽然总的看起来没少多少，但固定的收入少了浮动的多了。 上面这些数据都是从网上来的，我也不针对任何国家、政体或者个人说话。文章里的观点也不代表我同意。如果有什么问题或者纠纷我概不负责。