当前，节后用工需求集中释放，与部分劳动力外出就业意愿增强同步出现：一端是制造业、服务业稳产扩产带来的岗位缺口，另一端是劳务输出地群众对“稳就业、就好业”的现实需求；如何把岗位供给与就业需求更精准对接，并将一次性招聘活动转化为常态化合作机制，成为东西部劳务协作提质增效的关键课题。 从原因看，经济回升向好与产业转型升级推动用工结构变化，技能型、稳定型用工需求明显增加。珠三角地区产业活跃、岗位供给充足，但企业招聘半径、信息触达、人才匹配等仍承受成本与效率压力；而劳务协作地区外出务工人员更关注薪酬福利、劳动保障、发展空间和生活配套，期待更透明、更可预期的岗位信息与服务保障。基于此，跨地区“走出去”送岗与“面对面”交流，既能减少信息不对称，也有助于企业提升招聘精准度。 鉴于此，2月26日至27日，佛山市三水区人力资源社会保障局赴贵州省黔东南州岑巩县、镇远县开展劳务协作交流，分别组织举行岑巩县2026年“春风行动”暨东西部劳务协作现场招聘会、2026年三水区·镇远县推进“春风行动”暨东西部劳务协作专场招聘会。三水区组织11家企业到场招聘，提供岗位755个，覆盖智能制造、现代服务、新材料等多个领域。招聘现场，企业围绕岗位要求、薪酬结构、食宿安排、晋升通道及员工关怀等求职者关心的问题进行说明，不少求职者携带简历现场咨询对比，重点了解岗位稳定性与发展空间。据统计，两场招聘会累计吸引超过1000人入场，386人初步达成就业意向。 从影响看，这类“组团式”跨省招聘，一上缓解企业节后招工压力，保障复工复产与产能稳定；另一方面为劳务输出地劳动者提供更多选择，通过更充分的信息和面对面沟通，提升匹配效率与就业质量。更重要的是，劳务协作不止于“把人送出去”，还于通过更规范、更可持续的安排，增强外出务工人员的获得感与安全感，巩固拓展有关帮扶成果，为推进乡村全面振兴提供支撑。 对策上，三地人社部门在招聘活动之外同步召开“2026年东西部劳务协作联席会议”，回顾上一年度协作做法与成效，并对下一阶段重点工作进行对接。围绕劳务对接、政策扶持、稳岗服务、技能提升、权益维护等环节，各方提出继续完善协作机制，推动校企订单班合作，探索异地技能培训与共享用工等举措，同时加强企业走访与劳动维权服务，打通信息、岗位与服务链条，推动“单次对接”向“全周期服务”升级。三水区相关负责人表示，将持续深化与岑巩、镇远两地协作，以更务实的举措抓好稳岗拓岗，推动劳务协作取得更实成效。 面向前景，随着区域协作深化和公共就业服务体系完善，劳务协作将更加突出“质量导向”和“技能导向”。一上，通过订单式培养、岗位技能培训与职业发展通道建设，提升劳动者适岗能力与就业稳定性；另一方面，通过完善跨区域信息共享、招聘对接、权益保障与人文关怀机制，降低跨省流动成本，增强就业稳定性。预计在产业升级与劳动力结构优化的共同作用下，东西部劳务协作将由“输送劳动力”逐步拓展为“协同育才、共同发展”，形成更可持续的双向共赢格局。
从“输血式”帮扶到“造血式”协同，三水区与黔东南的劳务合作实践表明，新时代东西部协作需要建立更市场化、可持续的运行机制；当东部产业优势与西部人力资源实现更有效对接，“山海情”的故事也在续写新篇。这类区域协同发展的探索，为推动共同富裕提供了可借鉴的实践路径。