2023年9月有个女员工刚结婚不久就申请产假，还获赔了10万块。虽然她入职才18个月，请假加起来休了8个多月没去上班，可公司不但没批假，还扣了工资。女子一气之下直接不来了，说公司不付工钱就算合同没了，最后把公司告上了法庭。法院一审二审都判了，让公司把10万多的病假工资和补偿金给了她。好多网友觉得公司太冤了，其实这事儿还是有误区的。第一个就是请假没批算不算旷工？这是大家吵得最凶的点。公司总说没流程不给假就是旷工，但其实这种审批权不能对抗员工的权利，尤其是为了身体有病得休息的时候。这位女士拿的诊断书有医生签字还有医院公章，是真的生病了。病假跟事假不一样，病假是医生说你需要歇着才歇的。只要证明是真病假，公司就得批，没权力因为没批就按旷工处理，要是辞退就更违法了。 还有个说法是她结婚半年才申请婚假是不是在找空子钻？公司觉得她2023年9月结婚，到了2024年3月才去领结婚证申请婚假，接着马上要生了又申请产假，这是故意挑时候想占公司便宜。可法律只看是不是符合规定不管你心里咋想的。法律没说婚假必须领证当天就休完，一般一年以内都算合理时间（比如领证后一年以内），这位女士正好没超过这个时间。再加上她预产期快到了赶紧把婚假和产假连起来休也挺合理的。这就跟单位安排工作的时间可能有冲突是两码事，不违法公司也没法拿间隔太久当理由拒绝。 现在生育率这么低，法律对怀孕、生娃、哺乳这“三期”的保护还是很偏心的。这也是为了防止女员工因为工作问题不敢结婚生子啊。这事儿也给各公司提个醒：得尊重女员工的这些权利，要是惹急了打官司赔钱的钱数绝对让你吃不了兜着走。