进入岁末年初，节日保供、城市运行、公共服务等工作迎来压力叠加期。
对机关系统而言，一方面要保障民生与安全稳定，另一方面也要回应职工在生活帮扶、精神文化与健康保障方面的现实需求。
北京市直机关工会在此背景下启动2026年元旦春节期间“送温暖、送文化、送健康”工作，明确以15项措施为抓手，推动各级工会组织结合本单位实际开展慰问帮扶与文体活动，突出对劳模先进、两节值守职工和困难职工的精准关爱。
问题：两节期间，部分岗位工作节奏加快、值守力量增强，一线职工加班值守较为集中；同时，受家庭负担、健康状况、突发变故等因素影响，少数职工在节日期间面临生活压力。
节日文化供给与健身需求也更为突出，职工期待更便捷、更有获得感的公共文化与健康服务。
如何把组织关怀落到细处、把帮扶资源用到关键处，是两节工会工作面临的核心课题。
原因：从客观条件看，节日是消费与出行高峰期，城市运行保障任务增多，民生服务单位人员安排更紧张；从职工层面看，节日支出上升、家庭照护压力增大，困难职工对及时救助更敏感；从治理要求看，工会工作强调以职工为中心，既要解决“急难愁盼”的现实问题，也要在文化服务、健康促进等方面提升凝聚力与向心力。
综合这些因素，两节“送温暖”既是民生关怀工程，也是稳定队伍、提振士气的重要举措。
影响：此次行动在安排上兼顾“物质帮扶”与“精神滋养”。
在慰问帮扶方面，工会将面向节日期间一线值守职工开展慰问，并拨付送温暖资金，支持承担民生服务保障任务的单位做好关怀工作；同时制作劳模慰问包，为市直机关全国（市级）劳动模范送上节日问候，并推动慰问金在春节前发放到位，确保关爱及时可感。
对符合条件的困难职工群体，提出在春节前发放帮扶资金，力求把政策温度转化为可触达的生活支持。
此外，通过制作发放职工互助保障“温暖包”，为干部职工提供更广覆盖的保障性关怀，增强抵御风险能力。
对策：围绕提升工作覆盖面与精准度，北京市直机关工会一方面注重统筹动员，印发相关通知，推动各级工会结合机关特点广泛开展两节慰问与文体活动，做到“面向全体、突出重点”；另一方面强化分类施策，既把一线值守、困难职工、劳模等重点群体放在突出位置，也关注工会干部与服务保障单位。
具体举措包括召开退休离岗工会负责人座谈会，颁发“工会工作纪念”牌，体现对长期工会工作的肯定与传承；组织“迎新春”健身活动，为各级工会干部送去关怀；对提供服务保障的相关单位开展走访慰问，强化同向发力、共同保障。
在文化体育供给方面，本次两节安排更强调“有内容、可参与、重导向”。
例如举办市直机关新年合唱音乐会，以文艺形式展示机关干部精神风貌，并面向一线职工、劳动模范、援建干部代表开展慰问；组织“迎新春 写春联 送祝福”等活动，把传统年俗与文化服务结合起来；开展职工声乐展示及话剧片段汇报演出，引导以健康向上的艺术表达凝聚价值共识。
与此同时，推荐全市春节惠民文化活动和惠民演出，扩大职工参与半径，推动“文化过大年、演艺过大年”更可及。
体育健身方面，通过支持配备足球、篮球、匹克球以及毽子、跳绳等用品，带动基层工会更主动组织活动，形成“节日有活动、平时有参与”的常态化氛围。
前景：从两节工作的安排看，15项措施体现出“温暖+文化+健康”一体推进的思路，既抓住节日节点集中发力，也在探索更可持续的职工服务体系。
下一步，相关举措若能在执行中进一步加强需求摸排、完善困难职工动态识别和分层帮扶机制，并把互助保障、心理健康与健身服务更紧密嵌入日常管理，将有助于把节日关怀延伸为长期制度效能。
同时，随着基层文体活动供给更加丰富，机关单位的组织凝聚力与队伍稳定性有望进一步增强，为做好城市运行与公共服务保障提供更扎实的人力支撑。
年节慰问从来不是简单的物资发放，而是传递组织温度的重要纽带。
北京市直机关工会此次构建的多维关怀体系，既守住了"雪中送炭"的民生底线，又拓展了"锦上添花"的文化供给，更探索出"薪火相传"的价值传承路径。
当一盏盏温暖的灯笼亮起，这些浸润着人文关怀的务实举措，正在书写新时代"职工之家"的生动注脚。