随着双职工家庭比例持续攀升，寒暑假子女看护问题日益成为困扰基层职工的民生痛点；在甘肃省张掖市临泽县，该问题正通过工会组织的创新服务得到系统性解决。 记者调研发现，传统托管服务普遍存在内容单一、资源分散等问题。临泽县总工会立足当地实际，自2022年起着手构建"党政主导、工会牵头、部门协同"的新型托管模式。通过深度挖掘丹霞地貌世界地质公园、省级非遗项目等独特资源，将地域文化优势转化为教育供给优势。 在今年寒假实施的升级方案中，三大创新举措尤为突出：一是打造特色课程矩阵，包含红纸剪纸艺术传习、农耕文化研学等实践类课程；二是建立"五老人员+专业社工+大学生志愿者"的复合型师资队伍；三是形成覆盖城乡的15分钟服务网络，10个托管阵地均配备安全监护与保险保障。 这种创新模式实现了多重效益叠加。从文化传承角度看，面塑技艺省级传承人李凤兰等专家走进课堂，使濒危非遗技艺获得年轻群体关注；从劳动教育维度观察，孩子们通过制作枣花馍等实践，深化了对家乡特产的认知；就民生保障而言，"三重监护机制"切实缓解了快递员、医护人员等特殊岗位职工的后顾之忧。 此项目的成功实施得益于多方协作机制的建立。文旅部门开放博物馆作为教学场地，教育系统提供课程设计支持，卫健机构负责防疫指导。特别是动员老干部、老教师等"五老"人员参与志愿服务，既发挥了银发人才余热，又增强了课程的专业性。 数据显示，这种融合式托管模式已产生显著社会效益。相较于2021年单一看护功能服务形态，当前学员综合满意度提升42%，家长接送频次降低67%。更值得关注的是，部分学员创作的非遗作品已在县级青少年艺术展中获奖。
临泽县总工会的实践表明，工会组织需要主动适应职工群众的新需求，不断创新服务方式；通过将传统文化传承、劳动实践教育与职工关爱结合起来——既解决了职工的实际困难——又为下一代传承优秀文化、培养劳动精神创造了条件。这种创新实践表明了新时代工会组织的担当和服务意识，也为其他地区提供了可参考的经验。