在山东兖州，一场为新就业群体服务的创新实践正在火热展开。这些平时忙碌在城市里的外卖小哥和快递员，虽然工作在楼宇之间，却因为没有固定休息场所，常面临吃饭难、喝水难的尴尬。济宁市兖州区没有忽视这个群体的需求，把党建工作与公共服务紧密结合，探索出了一套可行的办法。他们把目光聚焦在工作流动性强的特点上，决定用精细化的服务把阵地建起来。兖州区龙桥街道率先行动，依托“龙贵—大润发”商圈的资源，建起了全省首家24小时开放的“骑士驿站”。这个驿站不仅有桌椅、饮水机、微波炉和应急药箱，还放着智能按摩椅和游戏设备。外卖骑手小张曾经只能在电动车上歇歇脚，现在却能在这里喝热茶、看电视、吃热饭，感觉就像回家一样。为了让驿站能长久运行下去，当地政府还找了便利店合作，给骑手们提供专属折扣。除了单个站点建设，龙桥街道还把社区、企业和社会组织的资源都整合起来。他们织成了一张由“1个益新街区+2个益新站+19个骑手友好社区”组成的服务网。街道还特意编了一本《新就业群体服务口袋指南》，方便大家查找办事电话和活动安排。社区志愿服务队也经常在驿站值班，给骑手们提供缝补衣物、供应热水等贴心服务。 当地社区党委书记梁培觉得大家互相服务是很自然的事。为了让新就业群体真正融入城市治理，兖州区决定把他们从旁观者变成参与者。他们推出了“红色骑士”招募机制，让超过160名骑手加入了志愿服务队伍。街道通过智慧社区平台建立了“锦豆”积分礼遇体系，骑手们只要参加巡逻、宣传或者报备异常情况就能获得积分。 积分可以用来兑换骑行装备或者培训课程。快递员刘师傅用积分换了骑行手套，他的电动车后还挂着一个反诈宣传小熊。现在全区已经发了300多个这样的小熊，让骑手们成了流动的“反诈宣传员”。 这种转变让新就业群体不再是“城市过客”，而是成为社情民意的“信息员”、城市文明的“宣传员”和基层治理的“协管员”。 兖州区用“党群益新”作为纽带，通过建设阵地夯实了服务根基，通过资源联动拓展了服务维度，通过机制创新激发了治理活力。这项实践不仅提升了新就业群体的获得感和归属感，还释放了他们参与社会治理的巨大潜能。它表明对每一位劳动者的尊重和关怀就是城市的温度与活力所在。