春节前后是劳动力流动的关键期，也是企业招聘的重要窗口。内蒙古自治区总工会将就业服务作为落实自治区党委工作部署的具体举措，与人社部门协同推出了系统化的就业服务方案。 此次"工会就业服务行动"的创新在于打破了传统就业服务的时空限制。活动现场同步设立"直播专区"与"就业服务专区"，实现了"云端求职"与"现场咨询"的有机结合。这种模式既满足了求职者足不出户获取信息的需求，又为需要深入了解的劳动者提供了面对面咨询的机会。 直播招聘围绕"岗位推送+法律咨询+政策解读"三大主题展开。工会法律援助律师现场解读了劳动法、劳动合同法等与劳动者权益涉及的的法律法规，帮助求职者了解自身权利。职工医疗互助保障工作人员介绍了相关政策，为劳动者提供全方位的保障信息。自治区总工会还对80余家企业开展了流动探岗，精准推送岗位信息。 直播活动通过全总"职工之家"APP、内蒙古自治区总工会微信公众号"云招聘"平台、内蒙古自治区就业服务中心"就业内蒙古"平台等多个渠道同步进行。累计观看量达5.1万人次，充分表明了该创新服务形式的吸引力。 在现场就业服务专区，工会帮扶工作人员、职工互助保障协会工作人员、法律援助律师为求职者和企业代表答疑解惑。活动共发放各类宣传资料3100余份，提供咨询指导90余人次，现场实名制提供就业服务79人。 此次活动是2026年"工会就业服务行动"的开篇。根据计划，全区各级工会将陆续开展直播招聘、专场云聘会、线下招聘等系列活动，形成贯穿全年的就业服务链条，为劳动者提供持续稳定的就业支持。
从"人找政策"到"政策找人"，内蒙古总工会的这次创新探索为稳就业提供了可复制的实践样本，也说明了新时期公共服务体系建设的转变——以群众需求为出发点，以技术手段为支撑，方能提升服务质量。未来，如何将阶段性活动转化为长效服务机制，仍需在数据互联、技能培训等领域持续推进。