当前部分地区和部门在督查考核中暴露的突出问题，已成为影响基层治理效能的顽疾。
督查检查频率过高、考核指标层层加码、材料报送重复繁琐等现象，不仅消耗基层干部精力，更助长了"痕迹管理"的歪风。
有地方为凸显政绩，要求村级组织每周报送数十份表格；个别部门将工作群截图、会议照片作为考核硬指标，导致干部疲于应付"指尖上的形式主义"。
这种现象的滋生存在多重诱因。
一方面，部分领导干部存在"唯上不唯实"的政绩观偏差，将留痕材料等同于工作实绩；另一方面，考核评价体系尚存机械量化倾向，未能建立科学的效果评估机制。
更值得警惕的是，少数单位借考核之名行推责之实，通过"材料留痕"转嫁履职压力。
此类做法已产生明显负面效应。
某省调研显示，乡镇干部年均处理考核材料时间占比超30%，严重挤占服务群众时长。
更有个别地区因突击迎检耽误抗旱救灾，引发群众不满。
从长远看，这种异化的考核方式既扭曲了工作导向，又损害了党和政府公信力。
针对这一顽疾，中央打出了制度组合拳。
新修订《条例》第132条以"负面清单"形式划定纪律红线，与《整治形式主义为基层减负若干规定》形成衔接。
具体措施包括：严禁将开会发文、台账记录作为考核标准；压缩材料报送量和考核频次；禁止工作刚部署就开展检查。
多地已探索"无感考核"新模式，通过大数据分析替代人工检查，某试点地区考核事项同比减少48%。
观察人士指出，此次党纪修订释放出强烈信号：作风建设已进入"标本兼治"新阶段。
随着全面从严治党向基层延伸，预计将推动形成"重实绩、轻痕迹"的新考核文化。
但根治形式主义仍需持续发力，既要强化监督执纪，更要深化行政体制改革，从源头上优化考核机制。
形式主义是党和国家工作中的顽疾，其危害不容小觑。
新修订的党纪条例将规范督查检查考核、防止层层加码作为重点内容，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进作风建设的决心。
这一举措既是对基层干部的关怀，也是对党的事业的负责。
全党上下要以此为契机，进一步深化作风建设，让实干精神蔚然成风，让基层工作者能够轻装上阵、专心致志地为人民服务，推动各项工作取得更加实实在在的成效。