问题——产业跃升需要与之匹配的劳动者队伍升级；戈壁滩上风机林立、光伏铺展，酒泉正加速迈向“亿千瓦级世界清洁能源谷”。截至2025年底，全市新能源并网装机容量突破4000万千瓦，占甘肃省总量的“半壁江山”。新能源与装备制造产业快速扩张的同时，也带来新课题：高端装备制造、光热储能、智能运维等环节对高技能人才、复合型工程技术人员的需求明显增加；一线岗位正从“体力型”向“技术型”“创新型”转变，传统用工方式与培训供给仍难完全匹配。 原因——产业结构升级叠加技术迭代，人才供需矛盾更加突出。一方面，酒泉依托4万平方公里可开发的国有未利用土地，新能源项目密集落地，带动风电塔筒、储能装备、关键材料等产业链延伸，岗位规模迅速扩大。另一方面，光热发电、数字化电网运维、智能制造等技术更新加快，标准更高、工艺更复杂，对焊接精度、耐高温材料处理、无人机巡检与数字化管控等能力提出新要求。产业跑得快，人才必须跟得上，技能供给质量直接影响项目安全、效率与成本。 影响——改革形成“硬支撑”，带动技术突破与产业提质增效。一座电站折射技术跨越。2025年底，全球首座“双塔一机”光热储能电站瓜州投入全系统试运，标志着我国光热发电关键技术与系统集成能力取得新进展。电站建设与调试背后，是一支平均年龄29岁的青年产业工人队伍在戈壁一线攻坚，成为发展新质生产力的重要支撑。 在制造端，焊接等关键工艺关系装备寿命与运行安全。中国水电四局（酒泉）新能源装备有限公司焊接车间副主任石小平扎根一线16年，带队攻克耐高温部件焊接难题，参与形成多项实用专利成果，将塔筒焊接误差控制在毫米级，支撑风电装备走向全国市场。 在运维端，数字化能力提升线路巡检质效。国网酒泉供电公司员工张云鹏通过技能竞赛与岗位练兵提升本领，将无人机巡检与数字化管控结合，提高复杂地形条件下的安全运维效率，成为新能源外送与电网安全的重要保障力量。 在传统优势产业升级端，创新同样来自一线。酒泉奥凯种子机械股份有限公司高级工程师李彦伟长期聚焦核心技术突破，推动关键装备创新应用，逐步形成智能制造应用标准体系和新模式，说明了产业工人从“会操作”向“能创新”转型的趋势。 人才集聚正在转化为发展增量。2025年，酒泉新培育规上企业45家、累计达480家；工业对经济贡献率达46.2%。高技能人才突破1.1万人，占技能人才总量的26.2%，为产业链补链强链提供了基础支撑。 对策——以“培养、评价、激励”贯通发力，让技能成长与精神传承相互促进。酒泉把产业工人队伍建设改革作为“工业强市”的重要抓手，推动企业（园区）与职业院校共建“工学一体”培养基地，整合职业技能培训资源，形成政府主导、社会支持、工会参与的培训模式，构建“培训—评价—激励”全链条体系。全年培训产业工人7642人次，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，支持龙头企业开展技能等级认定，全年开展各类职业（工种）技能等级认定8000余人次，让更多一线职工在项目现场实现技能提升与职业发展。 同时，酒泉注重以精神引领增强队伍凝聚力。作为“铁人”王进喜故乡，当地把艰苦奋斗、创新实干的精神融入产业工人培养全过程。甘肃三新硅业有限公司生产设备部部长张光辉从零基础起步，白天钻研设备、夜晚自学控制系统与能源工程知识，成长为技术骨干并带动指标提升，成为“铁人精神”在现代产业场景中的具体体现。涉及的典型通过职工思政课堂、劳模工匠宣讲等方式传播，推动价值引领与技能提升相互促进。 前景——以人才强链稳链，推动清洁能源基地迈向更高质量。面向未来，随着光热储能、风光氢储一体化、装备智能制造和电网数字化加速发展，酒泉对高端技能人才、现场工程师与创新型技工的需求仍将增长。推进产业工人队伍建设改革，关键在于把“产教融合”做深、把“评价激励”做实、把“岗位创新”做强：一上扩大校企联合培养的覆盖面与适配度，提升技能供给的前瞻性；另一方面完善以能力、业绩、贡献为导向的评价体系，让多劳者多得、技高者多得；同时鼓励职工参与技术攻关与工艺改进，让更多创新成果从生产一线涌现。随着人才红利持续释放，酒泉清洁能源产业有望在规模优势之上形成技术、成本与标准优势，为我国能源绿色低碳转型提供更有力支撑。
从茫茫戈壁到光热电站，从焊接工艺到智能运维，酒泉的实践指向一个清晰结论：在能源转型进程中，人才的创新能力就是竞争力。当“铁人精神”与新时代工匠精神相互激荡，当产业工人加速向知识型、技能型转变，中国式现代化的产业图景正在西部展开。这片曾孕育石油精神的土地，正以新的产业形态与奋斗方式，续写属于当下的奋斗故事。