2月24日，邓随新在《人民日报》上发文指出，“领导不走我不走”这类现象虽然看起来是干部们在积极敬业，但实际上是一种形式主义的消极内耗。这个奇怪的现象在晚上写字楼里灯光仍然亮着的时候尤为明显，几名干部围着没离开的领导“熬时间”。这篇文章把这种现象描述为一种“无效坚守”。邓随新认为，“无效坚守”表面上看是忠诚和负责，但实际上只是浪费时间和精力。他指出，这种现象产生的原因是形式主义和官僚主义的作祟。一些干部把坐在办公室里等同于工作和尽职尽责。此外，有些人以规避风险为目的，在没有实际意义的情况下长时间陪在领导身边。还有一些地方的考核导向有偏差，只看在岗时长和表面态度而不看实绩和效果。结果导致了很多干部陷入“无效坚守”的怪圈。为了纠正这个问题，邓随新提出需要从两方面入手。一方面要改变考核导向，把实绩作为衡量干部的核心标准。另一方面要培养干部正确的政绩观和心态，让他们明白真正重要的是为群众服务和做事而不是花时间陪伴领导。最后邓随新呼吁每一位党员干部都应该跳出“无效坚守”的怪圈，多一些务实行动和担当精神。