就业是老百姓最关心的事，稳住就业能让经济转起来，社会稳当。现在市场上大体还好，但招人难和求职难老是在一起出现。咱们该怎么把服务做得更准、更实在，是各地人社部门都在想的事。最近内蒙古通辽搞了个招聘活动，叫“就业援助暖民心”，弄出了一条新路子。 这次活动没让企业在那儿等人来，而是把服务提前给做了。市人社局先带着残联、退役军人局这些单位进社区、下乡，把残疾人、退役军人、失业人员的想法、特长和想去哪儿工作都摸了个遍，列了个“求职需求清单”。同时又去工业园区和大企业问问招工的需求，把岗位类型、技能要求、待遇这些也收集起来，弄了个“岗位供给清单”。这两个清单在手，后面就能把人岗对得很准。 为啥这法子能成？主要是政府部门一起干，打破了过去的信息壁垒；数字化工具用得多了，能帮咱们动态掌握情况；还有大家都不只是盯着管理了，更讲究怎么服务好求职者和用人方。活动一共请了69家企业来，一共摆了2322个岗位，里头有制造业、服务业还有物流的活儿。现场还专门给残疾人、退役军人弄了专区。 北京云尚航空服务有限公司说，他们对招空中安全员的退役军人放宽了学历和年龄要求，这算是实实在在支持重点人群。这次招聘不光有线下的，还有线上的。没到场的人能在手机上看岗位、投简历，还能直接问招聘人员。现场还有人社的工作人员围着政策转，给大家讲解培训补贴、创业扶持这些事儿，把服务从找工作一直做到后边。 当天来现场的求职者有780多个，线上点击量超5000人，抖音上看直播的人有5300个。大概有280多人愿意去上班。人社部门的人说以后还会在公众号发招聘计划，让这个“双清单”动起来。通辽的这个做法对解决招工难和求职难的结构性矛盾很有启发。通过仔细摸排、精准对接和周到服务，政府既帮企业解决了缺人的难题，也让重点群体能找到更稳定的活儿。 下一步怎么把这招用到更多地方去，还有把职业技能培训、劳动关系协调这些也给带进来，值得大家琢磨琢磨。就业服务做得好不好，关系到老百姓的日子过的热不热乎，也能看出咱们社会治理的精细程度。通辽用“双清单”提升服务质量，不光是办法上的变化，更是把人放在心上发展的体现。在追求高质量发展的路上，各地还得盯着市场的难点堵点，用科学的办法、暖心的服务和开放的格局筑牢民生基础，为经济社会发展注入源源不断的动力。