想破除那些靠老规矩过日子的状态，得靠守正创新把治理效能提上去。咱们国家要搞治理体系和能力现代化，干部脑子里的想法和担不担得起事儿特别重要。可现在还有些地方，不管面对什么新问题新挑战，张口就是“以前都是这么干的”，“一直就这么个规矩”，把这种陈旧的思维方式当成了挡箭牌。表面上看是工作方法上的死脑筋，其实根子上反映了不少干部脑子里经验主义太顽固，责任感变弱了。以前的经验在那个时候管用，但要是拿它当真理绝对化、教条化，它就成了束缚手脚的枷锁。把某一个阶段的成功做法当成永远的标准答案，这就是忽略了事情会一直变化、情况又复杂的客观现实。 这种思维在实际工作中容易出两种问题：一是面对新的发展格局、新产业形态、新社会诉求，还是机械地套旧政策文件，导致政策与实际情况对不上号，工作做了半天没效果；二是碰到深层矛盾需要突破的时候，怕这怕那不敢动，拿“没先例”“有风险”当借口，把本该解决的问题晾在一边。这样不仅耽误了事情发展的时机，也会慢慢把老百姓对咱们党和政府的信任给消磨掉。 咱们得清醒点，“向来如此”不代表“永远这样”，更不等于“就应该这样”。咱们党奋斗了一百年留下的好传统好方法，像实事求是、深入调研、联系群众这些，是必须要代代传下去的宝贝疙瘩。可时代是在往前奔的，社会的主要矛盾、发展阶段的特征、老百姓对美好生活的想法也都在变。以前跟当时条件正好匹配的那些具体工作法子、流程审批模式，如果死守着不放，肯定会跟新的任务要求对不上号，甚至变成绊脚石。这就要求咱们得有敏锐的历史感觉和强烈的时代意识，好好看看哪些工作惯例该淘汰。 推动从“向来如此”变成“应该如此”，这是一场深刻的自我革命。最关键的就是要打破脑袋里的坚冰，激发出担当精神。领导干部要主动丢掉“不求有功但求无过”或者“多做多错”的消极想法，树立正确的政绩观和责任感。对于那些明显不切实际、阻碍发展、损害群众利益的老规矩，要敢于直接说不，大胆提出符合规律和民意的新方案。这可不是让大家瞎折腾或者违背规律去蛮干，而是倡导大家吃透上级精神、摸清基层情况之后再去创新实践。 光思想解放还不够，还得靠制度撑腰。要让干部敢闯敢试、锐意创新，就得有一套清楚又管用的制度保障体系。核心是要建立健全容错纠错机制并严格落实好。要科学界定哪些错可以原谅哪些不行，把改革中因为没经验、试错导致的失误和那些故意犯错、谋取私利的行为区分开来。只有明确了哪些错能容哪些不行才能真正消除干部的顾虑，让他们心里踏实、轻装上阵去探索新路。 同时还得完善考核评价和激励办法，让那些干实事、敢突破的干部得到奖励和重用，让那些保守、混日子的人警醒起来并受到鞭策。只有这样才能在队伍里树起崇尚实干、鼓励创新的鲜明导向。 事业发展没有尽头，改革创新永远在路上。老百姓的期盼不会停留在过去，时代出的考卷也是常做常新的。死抱着“向来如此”就是刻舟求剑；主动追求“应该如此”才能跟上时代步伐。新征程上的广大干部得把“守正”和“创新”这门辩证法掌握好：守正就是守住党的性质宗旨和初心使命，守住马克思主义立场观点方法；创新则是根据时代变化和实践发展去突破旧思维和老路子。只有这样才能破除体制机制障碍提升治理效能把干部和群众的创造力都激发出来为推进强国建设注入强劲的动力。