2月下旬，一场跨越千里的招聘会甘肃省武威市天祝藏族自治县民族广场举行。来自安徽省芜湖市湾沚区的7家重点企业携880个就业岗位而来,涵盖智能制造、现代服务业等多个领域,吸引当地大批求职者前来咨询洽谈。这是东西部劳务协作机制在新时期的生动实践,也是促进区域协调发展、实现共同富裕的重要举措。 长期以来,西部地区劳动力资源丰富但就业渠道相对有限,东部地区企业用工需求旺盛却面临招工难题。这种结构性矛盾制约着区域经济的协调发展。天祝县作为传统农牧业县,农村富余劳动力转移就业一直是增加群众收入的重要途径。然而,本地就业岗位有限、工资待遇偏低等现实问题,使得许多劳动者难以实现稳定就业。同时,东部沿海地区制造业转型升级加速,对技术工人的需求持续增长,用工缺口日益凸显。 此次招聘活动创新服务模式,采取线上线下相结合的方式,既设置现场咨询区,又开通网络招聘专区,将岗位信息精准推送至更广泛群体。针对农村劳动力、城镇失业人员、高校毕业生、退役军人等重点群体,活动专门设立一对一帮扶专区,提供定制化就业指导服务。求职者吴其瑛在现场表示,此前一直在家乡打零工收入不稳定,得知东部企业前来招聘后专程赶来,看中了质检员岗位,希望到发达地区开阔眼界、提升技能。 从企业角度看,盾安中元自控有限公司等参会企业正处于扩产增效关键期,用工需求较大。企业人事负责人介绍,天祝县许多求职者具备一定技术基础,符合企业用人标准,现场已与十余名求职者达成初步意向。这种供需精准对接,有效缓解了企业招工难和群众就业难的双重压力。 为确保务工人员出得去、稳得住、能致富,两地建立了全链条服务保障机制。活动现场为10名优秀外出务工人员发放奖励补助,当地工会与金融机构向200名务工人员赠送务工礼包,在政策层面给予交通补贴、稳岗补贴等扶持。天祝县人社部门负责人表示,将持续做好组织动员、技能培训、跟踪服务等工作,学习借鉴东部地区先进就业服务经验。湾沚区上则承诺建立长期稳定协作机制,岗位开发、技能培训、权益维护各上深化合作。 这种劳务协作模式的意义不仅在于解决当前就业问题,更在于推动区域间人力资源优化配置。务工人员通过外出就业,不仅获得稳定收入,还能学习先进技术和管理经验,为家乡发展积蓄人才力量。对输入地而言,充足的劳动力供给保障了产业发展需求,促进了经济持续增长。这种双向互利的协作关系,正是新发展格局下区域协调发展的重要体现。 从更深层次看,东西部劳务协作已从单纯的劳动力转移,发展为涵盖技能培训、产业对接、社会保障等多维度的综合协作体系。这不仅有助于巩固拓展脱贫攻坚成果,更为乡村振兴战略实施提供了有力支撑。通过建立稳定的协作关系,西部地区可以更好地融入全国统一大市场,分享东部地区发展红利,逐步缩小区域发展差距。
这场跨越1700公里的就业对接，既是劳动力市场化配置的实践，也是缩小发展差距的务实探索；当西部劳动者的技能优势遇上东部产业的升级需求，流动的中国正在书写高质量发展的新篇章。未来需要更多这样的创新实践，让每个人都能在国家发展中找到自己的位置。