2月28日，建设银行、交通银行、浙商银行、青农商行、兰州银行五家上市银行同日宣布聘任首席合规官。
截至2月底，已有近30家A股上市银行完成相关人事任命,六大国有银行全部配齐,股份制银行及头部城商行也陆续落实到位。
值得关注的是，多数银行选择由行长直接兼任这一新设高管职位，凸显出对合规管理工作的高度重视。
这一密集人事调整背后，是监管政策的明确要求。
2024年12月，国家金融监督管理总局发布《金融机构合规管理办法》，明确要求金融机构在总部设立首席合规官并纳入高管序列，该办法自2025年3月1日起施行，过渡期为一年。
监管部门强调，合规的核心在于遵循法律法规与监管规范，不触底线、不碰红线，这要求合规管理必须具备相应的严肃性和独立性。
长期以来，金融机构虽设有合规总监、合规负责人等岗位，但职责界定模糊，独立性不足，难以有效发挥作用。
上海金融与法律研究院研究员杨海平指出，由行长直接兼任首席合规官，能够显著提升合规管理在银行治理架构中的地位与权威性，更好适应严监管常态，提升合规效能、防控经营风险。
邮储银行研究员娄飞鹏进一步分析认为，此前多数银行已设首席风险官，侧重信用、市场、操作等实质风险的量化管理；新设首席合规官则专注法律法规与监管底线的遵守，防范处罚与合规风险。
两者协同互补，构成银行稳健经营的双重防线。
一位头部城商行合规管理部门负责人表示，行长兼任首席合规官后，合规部门的独立性与权威性明显增强，汇报层级直达行长，有利于严格开展业务合规管理，从源头降低违法违规行为发生概率，减少监管处罚，整体提升风控管理成效。
然而，也有专家提醒，行长兼任虽能提升决策效率，但需警惕流于形式。
必须配套完整的考核、问责与履职保障机制，在信贷管理、反洗钱等监管重点领域，切实加强合规管理的落地执行，培育全员合规意识和全行合规文化，避免合规职能悬空。
现实压力也在倒逼银行主动提升合规水平。
2026年以来，多家银行因各类业务违规收到监管罚单。
这警示银行业必须将合规意识从制度文件转化为各部门、各岗位的实际行动，加强全流程合规管理。
业内人士认为，随着首席合规官制度全面落地，银行业合规治理将进入制度化、常态化新阶段，需要将合规基因注入发展决策、业务经营的全过程、全领域，实现从被动监管遵循向主动合规治理的根本转变。
银行业此番合规管理体系升级，既是对监管政策的积极响应，更是行业高质量发展的内在要求。
在金融改革持续深化的背景下，如何平衡业务创新与合规经营，将成为考验银行治理能力的重要标尺。
唯有构建起权责明晰、执行有力的合规机制，方能在严监管时代行稳致远。