在竞争激烈的职场，当你风头盖过上司，上司的嫉妒可能就会到来。毕竟，职场里人人都想引人注目。但是，如果这种情况发生在上司身上，事情就没那么简单了。有些人虽然缺乏自信，但是却无法容忍自己的下属变得比自己更优秀。这让他们产生了一种相对剥夺感，他们觉得位置就是属于自己的，怎么能让给别人呢？于是，他们会想方设法把你拉下来。你会发现上司有时候会对你做出一些小动作。有的时候，上司可能会轻描淡写地表扬你一句，然后把锅甩给你的天赋异禀。这时候最好保持安全距离，不接招、不拆台。如果你表现得很得意，很容易激起上司的反感。而另外一些时候，上司可能会直接对你进行打压。比如挑你的报告毛病、打断你的发言、贬低你的成果等。这个时候你就要明白，并不是你做错了什么，而是位置冲突的问题。所以遇到这种情况最好选择忍让一些，不要硬碰硬。这个时候还可以先反思一下自己有没有故意放大自己的贡献、有没有忽略上司的付出、有没有把功劳独揽在自己身上。如果发现这些问题就给对方一个台阶下：“我很感激你曾经给我的机会。” 然后把功劳重新分配一下。其实处理好嫉妒问题的关键就是转化。你可以公开感恩：下次在会议上被表扬时多感谢一些人。给同事、领导和自己都一份功劳这样别人就会觉得你很谦逊而不是在炫耀。再就是分享溢价：把自己的经验和资源毫无保留地分享给团队成员。这样上司也会从“你抢我风头”切换到“我还能借你光”的心态。接着是权力降维：当上司压制你时别回怼直接请教对方。认可对方的权威可以降低他们的危机感。最后就是主动升级：去开拓新赛道或者考证书学新技能这些都可以让上司转移注意力。 总之嫉妒是不可能消失的但是它可以成为我们成长的动力之一。把敌意当作提示灯学会在比较中让自己和他人一起升级吧！