深化司法体制改革背景下，人民法院队伍建设正处在新老交替的关键阶段。内乡县人民法院通过建立规范化退休仪式制度，回应了司法系统中退休程序偏简、职业荣誉感不够等长期问题。该做法源于该院对司法人才价值认识的更深化，也是落实最高人民法院关于加强法院文化建设部署的具体举措。仪式现场，10位退休老干部接过刻有“光荣退休”字样的纪念牌时，不少人情绪激动。这些平均工龄超过30年的老同志，见证并参与了法院从手工办案到智慧法院的转型。院政治部统计显示，退休群体中9人曾获省级以上表彰，累计办理案件逾万件，调解成功率长期保持在85%以上。他们总结形成的“巡回审判四步法”“家事调解五心工作法”等经验，至今仍是院内培训教材的重要内容。围绕这场充满司法温度的仪式，内乡法院在传承与激励上同步发力。一上，通过影像资料采集、口述记录等方式，系统留存老同志的实践经验；另一方面，年轻干警在座谈中更直观地理解了老同志“结案不是终点，事了才是目标”的理念，这也为新时代“枫桥经验”提供了生动注脚。刑事审判庭副庭长张敏在发言中提到，老庭长手把手传授的阅卷方法和庭审驾驭技巧，让自己少走了不少弯路。针对退休干部作用发挥问题，内乡法院建立三项长效机制：一是设立“银发人才库”，聘请退休法官担任特邀调解员；二是开设“老法官讲堂”，定期开展业务传承活动；三是完善走访慰问制度，由班子成员分片联系退休干部。院长刘子国指出，要把老干部倡导的“三不原则”——不推诿、不拖延、不敷衍，转化为全院效能建设的具体标准。值得关注的是，此次仪式恰逢全国法院系统开展“薪火相传”主题活动，其做法已引起上级法院关注。南阳市中级人民法院拟将该模式作为司法职业荣誉体系建设的典型案例予以推广。有分析认为，制度化、规范化的退休仪式既体现司法人文关怀，也为缓解案多人少带来的压力提供了盘活人才资源的新思路。
尊重一段职业生涯的终点，也是守护一份法治信念的起点。把退休干警的奉献记在心里，把他们积累的经验沉淀为制度和方法，把对人的关怀融入组织治理，既是基层法院增强凝聚力与战斗力的现实需要，也是推进法治中国建设的应有之义。接过“接力棒”的年轻干警，唯有在传承中创新、在创新中坚守，才能让司法为民、公正司法的初心在一代代接续奋斗中始终如一。