生育焦虑这事儿，以前大家操心能不能生，现在转变成了能不能养好、托得住。"十五五"规划纲要草案里直接把这些民生痛点给解决了。3月5日那天，这草案里头提到了好几条大招。第一条是给育儿补贴、照护婴幼儿和教育子女的个人所得税专项附加扣除多做点文章，并且建立一个动态调整补贴标准的机制。第二条是把生育保险的覆盖面扩大点，把产前检查的保障水平提一提，最好是把住院分娩这块基本做成个人“无自付”，把分娩镇痛项目也纳进来。第三条是让生育休假制度全面落地，鼓励企业给3岁以下孩子的家长来点弹性工作制。其实这规划出来是因为国家统计局的数据挺扎心的。到了2025年年底，咱们国家的总人口是140489万，比上一年少了339万。死了1131万人，出生率才5.63‰。全国人大代表姚劲波就说了，现在大家的焦虑都从能不能生得起变成了养不养得好、托不托得住。 再看看中国青年报社搞的那个调查问卷，大家的关注点都挺实的。截止到2月25日中午12点，有1700人填了表。在生育托育这块，48.9%的人希望政府加大补贴力度、形式多来点花样；44.2%的人想要普惠托育服务更方便点；43.7%的人想让育儿假工资发得足；41.7%的人希望有男性陪产假的议案提案；41.5%的人盼着企业能设点弹性岗位帮忙带娃。 其实在“十五五”新政出台之前，全国好些省份已经开始搞试点了。比如“住院分娩个人无自付”的事儿。江苏从2025年7月1日开始全面推行这一政策，无论是职工医保还是居民医保都能享受。有个镇江的蒋先生就给他算了笔账：老婆生孩子花了9041.48元，以前定额报5400元还得自掏3641.48元；现在基金报80%是7233.18元，剩下的1800多元全部由财政给补上。 另外还有多地在搞“生育友好岗”。2024年12月的时候，上海市人社局就发了通知让大家试试这个模式。这个岗位主要是给家里有12岁以下孩子需要抚养的人设立的。截至2026年1月统计出来的数据是上海有540多家单位设了这样的岗，涉及了3500多个职位，惠及了近7000人。