就业是民生之本，乡村振兴的关键在于人才与产业的良性互动。近年来，随着城镇化进程加快，农村地区面临劳动力外流与本地就业岗位不足的双重挑战。埇桥区作为农业大区，如何留住人才、激活本地经济成为发展的重要课题。 针对这个问题，埇桥区人力资源和社会保障局创新服务模式，将招聘会直接办到乡镇集市。1月下旬，夹沟镇专场招聘会吸引了制造业、家政服务、商贸零售等领域的二十余家企业参与，提供技术工人、销售、文员等多样化岗位。活动现场设置政策咨询台，为求职者提供职业指导、技能培训及劳动法规解读等一站式服务。 这一举措的背后，是地方政府对就业市场供需矛盾的精准把握。春节前后，大量外出务工人员集中回流，形成短期劳动力资源富集。埇桥区抓住这一时间窗口，通过下沉服务、前置对接，既解决了企业"招工难"，又帮助返乡人员实现"家门口就业"。区人社局党组成员杨瑞芳表示，活动重点在于打通就业服务的"最后一公里"，让公共服务真正落地见效。 从实施效果看，本次招聘会初步达成就业意向百余人，显示出乡镇就业市场的旺盛需求。更深远的影响在于，这种"送岗下乡"模式改变了传统就业服务的单向输送方式，建立起企业与求职者的双向互动机制。通过面对面沟通，企业能更精准地了解基层劳动力特点，求职者也能获得更匹配的岗位信息。 展望未来，埇桥区计划将这一模式推广至支河、符离等更多乡镇。随着经验的积累，相应机构还将继续优化服务流程，探索建立常态化下乡机制。从长远看，这种精准对接的就业服务不仅有助于稳定区域就业市场，更能为乡村振兴战略的实施培育本土人才基础，形成产业与人才相互促进的良性循环。
埇桥区的实践表明，解决就业问题需要主动对接群众需求，将服务延伸到基层。"送岗下乡"这个举措既打通了就业服务的"最后一公里"，也为返乡人员提供了便利的就业渠道。随着模式的完善和推广，将为更多人创造就业机会，为乡村振兴注入新动力。