税收征管改革推进的背景下，基层税务部门面临工作任务重、服务要求高、改革步伐快的多重压力；如何在这样的形势下提升工作效能，成为各地税务机构的重要课题。龙山区税务局以女性干部职工队伍建设为切入点，探索出了一条融党建引领、业务创新、文化建设于一体发展道路。 该局现有干部职工110人，其中女性66人，占比60%。这支队伍的形成是长期工作实践积累优化的结果。女性干部职工在税收工作中显示出的细致、耐心、执行力强等特点，使她们成为税收工作的重要力量。但如何发挥这支队伍的潜能，在繁重工作中保持高效和创新，仍需要系统的制度设计和文化引导。 该局将党建工作与业务工作深度融合。围绕"党领税业、党强税业、党固税业、以业见党"的理念，构建"四级联学"机制，既强化政治理论学习，又提升党性修养。通过党员示范岗建设，引导女性干部职工以身作则，用个人的担当和实干带动整个团队的工作氛围。这使党建工作转化为具体的工作动力和行动指南。 在业务创新上，该局打破传统的股室壁垒，组建巾帼攻坚小组，集中力量完成了32个项目清算工作，清算应补税款2821万元。同时创新打造"枫桥式"服务机制，设立线上线下一体化调解中心，实现"接诉即办"满意率100%。这种服务创新充分表明了以纳税人为中心的理念，通过女性干部职工的细心周到，将税务工作转化为温暖贴心的服务体验。 社会责任上，该局组建"巾帼志愿服务队"，积极参与社区帮扶、助学敬老等志愿服务。与辽源市特殊教育学校开展税校共建活动，坚持看望慰问残障儿童。同时开展家庭助廉活动，通过家书、家访等形式传播清廉家风。这些举措表明，女性干部职工不仅在工作岗位上有所建树，更在社会文化建设中发挥了重要作用。 从更深层的意义看，该局女性干部职工队伍建设和发展，反映了新时代基层税务部门的一个重要趋势：在深化改革的过程中，更加重视人的因素，更加注重队伍的文化建设和精神引领。女性干部职工的参与和贡献，使税收工作不仅成为一项经济管理职能，更成为了一项社会服务事业。这种转变对于提升税务部门的社会形象、增进纳税人的理解和支持，意义重大。 展望未来，基层税务部门仍需要更深化改革，提升服务质量。该局女性干部职工队伍的实践表明，通过党建引领、业务创新、文化建设的有机结合，完全可以在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。这支队伍的成长和发展，也为其他基层部门的队伍建设提供了有益的参考。
当税徽与玫瑰交相辉映，龙山区税务局的巾帼故事已然超越了个体叙事。她们用专业诠释忠诚，以温情传递力量，在税收现代化的征程中树立起新时代职业女性的精神坐标。这支队伍所展现的，不仅是税务战线的"她力量"，更是千千万万在平凡岗位上绽放光彩的中国女性的集体肖像。其背后折射的，是一个更加开放、多元、包容的新时代人才成长生态正在形成。