在岱山，人才服务正在飞速推进。岱山县委人才办和县委组织部、岱山县人社局、住建局、资规局等近10家相关部门的负责人，在县政务服务中心进行了“沉浸式体验”。他们亲自上阵办理人才购房、安家奖补等高频事项，现场找出了问题，并制定了具体整改措施。润和催化新材料（浙江）有限公司的引进人才欧海月，之前去景区只能靠现场亮码免费出入，想带家人去还得另外买票，觉得很不方便。景区一把手在“一把手走流程”活动中听取了这个意见，立即提出优化人才景区线上0元购系统。现在，E类以上人才不仅能自己凭码免费游览，还可以免费带2名家属同游。欧海月说：“政策越来越人性化，操作也更便捷了。” 通过这次活动，岱山县的办事流程不断优化。2025年全年线上受理人才事项超过1800件，资金类政策兑现263件，平均办结提速了50%以上。岱山县围绕“大桥时代”人才政策体系打造了浙里办“岱山人才服务”数字化应用场景，串联起全生命周期服务。还推出了高层次人才一对一服务机制和服务专员队伍。县领导表示要关注人才的各种需求，打造多元活力的兴趣社群和宜居宜业的品质环境。岱山县委人才办相关负责人说：“我们要给人才一个好的软环境。” 针对这次活动暴露出来的问题，相关部门共梳理出8类问题整改清单和10项具体整改举措。他们创新实施了“沉浸体验 常态走访 靶向座谈”的长效化人才服务机制。通过开展一把手走流程和常态化走访问需活动，梳理形成了人才需求清单并进行靶向解决。真正把人才的小事当成头等大事来办。 如今，岱山县通过持续努力提升了人才的幸福感和获得感。“一把手走流程”后立行立改的专题调研活动是优化人才服务效能的重要抓手。“我们要把服务做到人才心坎上。”县领导强调说。为了更好推动人才需求一站受理、服务一码集成、发展一帮到底，在全县营造出“诉求收集无死角、问题解决不断档、服务提升不停步”的全天候服务链条。 最近，记者郑元丹和通讯员虞佳茜了解到这个消息后感到非常振奋。“大家要共同努力打造一个更好的岱山。”他们纷纷表示。