你听说了吗，国资委最近又有大动作了。他们把87家央企的“一把手”在2024年的薪酬情况，全都晒出来了。这次行动，是为了给老百姓看个明白，也是为了推动央企治理体系的现代化。 这次公布的资料里，显示央企负责人的年薪主要由三部分构成。第一部分是国资委根据企业业绩和负责人的风险与责任给的应付年薪。第二部分是单位交的社保、公积金还有年金这些福利。第三部分是其他一些收入，比如特殊津贴或者境外工作补贴。这种结构的薪酬体系，完全符合“业绩与薪酬挂钩”的原则。 看看这87家央企的“一把手”，有19位的年薪超过90万元，但全都没有超过一百万。其中最高的是国家电网有限公司董事长张智刚，他拿了98万元。接下来还有好几位都拿了94到98万元之间的年薪。这些人主要集中在能源、电力这些关乎国计民生的关键领域。 招商局集团和华润集团这几家总部在港澳地区的企业负责人情况有点不一样。他们因为工作地点特殊，享有境外补贴，所以税前总额就比较高。还有些人因为拿了国务院或者院士补贴，也属于合法合规的收入。这说明央企负责人的薪酬构成非常多元，也非常规范。 看看整体情况，多数央企负责人的年薪都在合理范围内。大约有40多位超过一百万元，也有不少低于八十万元。同一个行业里的差别不大，主要是因为企业业绩、任职时间和补贴因素不一样。 这次公开信息可是个好兆头，说明中国国有企业改革在公司治理和激励机制方面正在稳步推进。以后这种信息公开会变得越来越制度化和精细化，为国企高质量发展打下坚实的社会监督基础。