全球能源格局深刻变革的背景下，油气行业正经历以数字化、智能化为核心的技术革命。全国政协委员李根生在调研中发现，我国主要石油企业虽已将数智化列为战略重点，但复合型人才缺口成为制约行业转型升级的关键瓶颈。 该问题的形成具有多重深层原因。从国际视野看，美国页岩革命后的技术迭代加速，中东产油国近年纷纷启动"智慧油田2030"计划，全球油气竞争已转向技术主导的新赛道。国内上，《"十四五"现代能源体系规划》明确要求提升能源产业链现代化水平，但现行教育体系存在学科壁垒固化、产教融合不足等结构性矛盾。 人才短板直接影响国家能源安全保障能力。据统计，我国油田数字化覆盖率较国际先进水平低15-20个百分点，智能化开采技术应用率不足30%。特别是在深层超深层油气开发、非常规资源勘探等领域，亟需既懂地质工程又能驾驭智能算法的跨界人才。 针对这一紧迫课题，中国石油大学（北京）探索出系统化解决方案。该校打破传统学科界限，首创"油气人工智能"交叉学科，构建包含基础理论、专业融合、产业实践的三阶培养体系。在实施路径上突出三个创新：师资建设实施"双导师制"，聘请华为等技术专家参与教学；课程开发采用"模块化"设计，将机器学习等新技术嵌入传统石油课程；平台搭建坚持开放共享，与中石油等企业共建实训基地并开放生产数据。 这一探索已显现示范效应。该校培养的首批复合型人才参与研发的智能钻井系统，使作业效率提升40%；与巴西等国共建的联合实验室，正助力我国油气技术标准"走出去"。按照规划，"十五五"期间将实现年培养规模扩容至500人，重点覆盖碳捕集、氢能等新兴领域。
油气行业从"资源驱动"转向"数据与智能驱动",既是技术问题,更是人才问题；把握国家战略需求与产业变革趋势,尽快补齐复合型人才短板,推动教育链、人才链与产业链、创新链深度衔接,才能为能源安全打好基础,也为新质生产力发展拓展空间。