机关事业单位养老金改革启动于2014年，设立了十年过渡期，目标是实现与企业养老制度的并轨，如今过渡期已结束，但养老金分配的公平问题依然存在。很多人不知道过渡期结束后，养老金分配的公平性问题已经变得极为重要。比如，同单位的张姐和李姐，年龄相仿、工龄都是32年，工作岗位和职级也基本一致，但张姐是改革前参加工作、改革后退休的“中人”，刚好赶上过渡期最后几年退休，李姐则是过渡期结束后退休的“新人”。张姐退休时每月能领到6800元养老金，因为过渡期有保底限高政策和过渡性养老金。而李姐退休后每月养老金只有5900元，两人待遇差了近900元。一个35年工龄的企业退休老师傅，每月养老金才3200元，差距显而易见。 很多人觉得养老金差距是正常现象，但其实公平分配不是搞平均主义，而是让核算更贴合实际缴费和工龄贡献。推进公平分配不该再被忽视。机关事业单位养老金改革初衷是打破双轨制差异，实现并轨，但部分不合理差距仍存在于缴费基数核算、视同缴费年限认定和补充养老保险覆盖等方面。 养老金公平分配关乎退休人员利益和社会稳定。核心原则是多缴多得、长缴多得，所有退休人员都应该遵循统一核算逻辑。推动企业年金全面普及能缩小差距。 不同地区经济发展水平不同导致工资收入有差异是正常的，但同一地区内不能因身份不同产生过大差距。这是需要解决的核心问题。 养老金公平分配不能忽视地区差异。逐步提高城乡居民基础养老金标准也是重要一步。 过渡期的使命已完成，接下来重点是补齐公平性短板。把推进养老金公平分配列为社会性重要任务，拿出可行方案逐步缩小不合理差距。 这关乎民生保障底线，相关部门应该给予高度重视。