在持续推进企业文化建设的过程中，天津港集团公司工会创新工作方式，将职工文化建设从“单向供给”转向“双向互动”，从“被动接受”转为“主动参与”；此次文艺展演PK赛正是这个转变的具体落地，通过搭建展示平台，激发职工的文化创造力。展演赛汇聚集团31家基层工会的特色集体节目，涵盖合唱、舞蹈、器乐、曲艺等多种艺术形式。400余名职工演员以港口建设为背景、以企业发展为主题，用多样的艺术表达讲述津港故事、传递津港力量。广泛参与让文化活动不再局限于固定场景，使更多岗位走上“文化舞台”，也为新时代港口产业工人文化生态注入新活力。 太平洋国际公司的参赛作品情景剧《钱学森回国》是本次展演的代表之一。接到参赛任务后，公司迅速组建主创团队，决定将曾在内部演出的作品带到更大舞台。摆在面前的关键，是如何为作品注入新的表达：如何把钱学森的工匠精神与津港职工的奋斗情怀更好融合，如何让一个广为人知的故事呈现更深的思想内涵。 经过多轮讨论与论证，主创团队意识到照搬原有版本、“就剧演剧”难以达到预期效果。于是，他们在保留情景剧基本框架的基础上，加入朗诵与合唱环节，形成过去与当下的时空对照，让家国情怀与港口建设形成精神呼应，使整部作品成为一场跨越时空的对话，也让钱学森精神更直接地走进职工心里。 展演前夕，剧组又遇到突发挑战。因特殊原因，多位演员需要临时调整角色分配：原定男主演转入幕后，正式演出前仅5小时才确定由合唱演员临时接棒主演；反派角色也由原版男性局长调整为新版女性局长。变化对演员的表演与心理素质都是考验，但参演职工以强烈的责任感和团队意识稳稳应对，角色衔接自然、配合默契，最终体现为张力十足的戏剧冲突。 参演职工来自公司党群、市场、业务、行政、管理等不同部门和岗位，几乎都是零基础的“素人演员”。主创团队结合排练实际，将人员分为情景剧与小合唱两个组别并行推进，从前期“分组练习”逐步过渡到中后期“集中合练”，在有限时间里兼顾进度与质量。随着排练深入，职工们的状态也从“完成任务”转为“全情投入”，与角色逐渐融合，爱国主义情感不再停留在台词里，而是进入每位参演者的真实体验。 此次文艺展演PK赛的顺利举办，说明了天津港集团在职工文化建设上的新探索。通过鼓励职工参与文化创造，企业不仅丰富了职工的精神文化生活，也在共同创作与舞台实践中增强了职工的身份认同和企业归属感，让企业价值理念更自然地融入职工的精神追求。
文化的生命力在基层、在群众，也在日复一日的岗位实践中。天津港以职工为主角搭建舞台——不只是一次文艺展示——更是一场面向一线的精神凝聚与价值共建。把“舞台上的掌声”转化为“岗位上的干劲”，让文化从“看一场”变为“留下来、用起来”，才能在高质量发展的长跑中持续汇聚向前的力量。