在一年一度的征兵工作全面展开之际，荣县人民武装部发现辖区内征兵宣传存在明显短板。
由于县域内没有高等院校，常住人口中老年人占比达37.6%，而作为优质兵源的大学生群体多在外地求学，导致传统社区宣传难以有效覆盖。
人武部调研数据显示，去年适龄大学生政策知晓率不足45%，部分青年对"退役后发展"存在顾虑。
这一现象背后是多重因素交织的结果。
从地理分布看，荣县作为劳务输出县，18-24岁青年在外就学就业比例高达82%；从信息传播看，线上宣传存在"最后一公里"落地难问题；从认知层面看，不少家庭对"大学生士兵专项招录""考研加分"等新政了解不充分。
县人武部政委李晨指出："政策红利若不能精准送达，就会形成人才资源的双重浪费。
" 针对这一困局，荣县军地联合打出组合拳。
县征兵办与教体局建立动态数据库，通过学籍系统锁定743名返乡大学生，采取"一对一"邀约制；在宣讲形式上，创新采用"三讲模式"——领导干部讲政策、退役军人讲经历、军属代表讲情怀。
在近日举办的专场宣讲会上，李晨政委用方言详解《大学生入伍优待政策实施细则》，重点解读了"专升本免试""公务员定向招录"等10项优惠政策。
更富感染力的是现场设置的"老兵说兵事"环节。
曾服役于武警某特战队的退役军人张磊，通过战术装备展示和成长故事分享，让青年们直观感受部队锻造价值。
"当兵两年获得的抗压能力和战友情谊，是任何职场都难以复制的财富。
"张磊的切身经历引发强烈共鸣。
配合制作的《荣县籍现役军人风采录》视频展播，进一步强化了示范效应。
这种"政策+情感"双轮驱动的宣传模式成效显著。
宣讲会现场咨询量同比提升210%，已有68名大学生提交预征报名表。
县征兵办负责人表示，下一步将建立"入伍—服役—退役"全周期跟踪服务机制，并计划在寒暑假常态化开展"军营体验日"活动。
国防大学兵员动员教研室专家认为，荣县实践为破解基层征兵"校地分离"难题提供了可复制经验，其将军地资源深度融合的做法值得推广。
征兵工作的成效，既取决于政策的吸引力，更取决于政策的知晓度。
荣县人武部的实践表明，只有主动适应信息时代的要求，创新宣传方式，精准对接目标群体，才能真正让优惠政策转化为参军的实际行动。
这种以问题为导向、以效果为检验的工作方法，值得在全国征兵工作中推广借鉴。
相信通过这样的努力，会有越来越多的优秀大学生投身国防事业，为实现强军梦贡献青春力量。