你说这基层干部受的罪可真不轻，他们吐槽说现在考核太细了。碧翰烽写的文章里提到，有个街道办干部抱怨一个项目要迎接七八次检查。每一次都要准备大量的材料，连发改、财政、审计还有行业主管部门都轮番来查。每个部门关注点不同，要求准备的材料也不一样，他们大部分时间都耗在了材料上。有时候不仅要应付检查，还要帮上级部门写初稿呢。这日子可真是难熬。 这考核搞得也太形式化了吧？有的干部说，有时候连上级部门自己都没法写报告，还得基层干部帮忙代笔。别说写材料了，有些领导连发言提纲都得基层干部给准备好。 有的街道办干部更是无奈地说，“痕迹管理”就是要他们用领导批示、会议记录、过程证明和现场照片来证明工作。简直就是浪费时间和精力。一个社区一年下来要整理几十本台账，每次都得反复整理同一个内容，真是心力交瘁。 我们遂宁市就把这种问题给解决了。这次大幅压缩考核指标，取消了开会发文这些过程性指标，只保留关键数据指标。市级考核指标从3496项压减到108项，减少了97%。这给基层干部减轻了多少负担啊。 可是话又说回来，“自证清白”怎么成了基层干部必须做的事情呢？本来应该是谁主张谁举证啊？ 这种局面确实令人哭笑不得。同样是拿出一堆材料证明工作完成了，有的检查组觉得管用，有的检查组就觉得不管用。不同的检查组、不同的检查人员标准解释和尺度都不一样。 现在的问题就是“找问题”缺乏科学性和精准性，反而是随意性大大增强。 问题也在这儿呢：“自证”材料不到位就被扣分排名靠后。这到底是在考核还是在搞内卷？ 我们应该思考一下：扣分排名的目的是什么？是为了真正解决问题还是为了找麻烦？ 应该让大家都没有发生重大问题、也实现了既定目标的时候不会因为“自证”材料不到位而被扣分排名靠后。 这种局面让我想起了曾经的一句话：“责任被层层推到基层。”那些坐拥优质资源的部门把复杂困难的任务推给没有资源的基层去做。 是啊，“有争议权”这个词用在这里再贴切不过了。基层干部只能被动应付接受这些安排。 希望这次遂宁市的做法能够起到示范作用。回归考核的本源、减少不必要的条条框框才是给基层减负松绑的正确方向啊！