企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱，在完善多层次多支柱养老保障制度中承担着重要使命。
近期，人力资源社会保障部和财政部联合发布的政策意见，从拓宽覆盖范围、简化建制程序、灵活缴费机制等八个方面系统部署，标志着我国企业年金工作迎来新的发展阶段。
当前，企业年金面临的主要问题是覆盖面不够广、中小企业参与度不高。
中小企业因建制程序复杂、操作成本高、专业能力不足等原因，参与年金计划的积极性有限。
这种现状制约了企业年金作为职工补充养老保障的作用发挥，也影响了多支柱养老保险体系的完善。
长江养老作为中国太保旗下的专业养老金融机构，充分认识到这一矛盾，主动承担社会责任，在多个地区开展制度创新实践。
在上海临港新片区，长江养老与片区管委会合作创新设计了人才年金计划，采取"片区统一发起、企业自主加入、骨干先行建立、人才分档激励、多方共同缴费"的运作模式，有效破解了中小企业单独建制的难题。
这一做法降低了企业的参与门槛，提高了建制的便利性。
在河北雄安新区，长江养老更是全程参与企业年金扩面制度设计，推动了全国首创的企业年金"自动加入"机制落地。
该机制允许企业部分人员先行加入、采用较低的缴费比例、使用简化的建制程序，充分体现了循序渐进的政策理念，为各地年金扩面提供了重要示范。
这些创新经验已获得有关部门的高度肯定，并成功推广至上海漕河泾开发区，同时支持安徽省搭建省级人才企业年金平台，形成了跨区域的良性互动。
在产品供给层面，长江养老通过打造行业领先的集合计划产品体系，为中小企业提供了普惠型的年金解决方案。
集合计划具有门槛低、操作简便、成本较低等优势，是推进年金扩面的重要抓手。
目前，长江养老管理的5只集合计划产品合计规模超过900亿元，位列行业第一，服务企业数量8600家，覆盖职工超过104万人。
其中，"长江金色晚晴企业年金集合计划"作为市场上的首只集合计划，也是当前管理规模最大的产品，通过持续优化投资策略、强化成本管控，形成了稳健的长期收益能力，成为中小企业年金的标杆产品。
养老金涉及千家万户，安全与稳健是基本生命线。
长江养老始终将风险管理放在首位，秉持"绝对收益之上求相对收益"的投资理念，构建了体系化、系统化、智能化的投研决策体系。
通过自主研发"知时节"一体化投研平台，长江养老全面提升了投资管理效能。
人力资源社会保障部最新数据显示，长江养老管理的企业年金组合在三年累计收益率排名保持行业前列，其中单一含权排名第6位、单一固收排名第2位、集合含权排名第6位、集合固收排名第3位，四个象限全部位于行业前三分之一，是行业内仅有的两家达到此水平的管理机构之一，投资稳健性持续增强。
长江养老相关负责人表示，将坚决贯彻落实国家决策部署，全面融入中国太保的"大康养"战略，继续优化年金方案设计，提升投资管理和客户服务水平，积极参与各地年金扩面实践，切实将政策红利转化为广大职工"看得见、摸得着"的养老保障。
企业年金扩面提质，既是完善养老保障体系的制度工程，也是提升民生福祉的长期工程。
政策明确方向，关键在于把“愿景”落到“路径”，把“制度”落到“账户”，把“规模”落到“质量”。
在扩面与稳健并重、创新与规范并行的框架下，推动更多企业尤其是中小企业以更低成本、更高效率参与年金建设，将为第二支柱壮大提供更坚实支撑，也将为实现更加可持续的养老保障体系积蓄更充足的长期力量。