中国矿业大学北京校区前副校长姜耀东委员给不少毕业生打了个预防针：很多人在面试时信誓旦旦答应的双休，入职后立马就变成了“弹性工作制”。这在互联网和制造业里尤其明显，“大小周”甚至单休简直成了行业内的潜规则。皮剑龙委员作为北京金台律师事务所的主任，也指出这个问题在服务业、互联网和制造业这些地方特别突出。 其实国家早就把双休制当成是法律赋予劳动者的权利实施了三十多年，可现实中还是有很大差距。按规定我国职工一年能休息的时间约占三分之一，可因为休假权没落到实处，消费者的消费欲望也被压抑住了。姜耀东委员觉得这本质上是个发展质量的问题，部分企业把压缩员工休息时间当作降低成本的捷径，把本该用于技术升级和管理优化的钱省下来了。 如何才能把双休制真正落实下去呢？大家也都出了不少主意。皮剑龙委员建议得赶紧修订劳动法，把双休制明确成法定基准，而且还要统一各个单位的工时标准。汪玉成代表则建议要加强政企之间的配合，政府负责执法监督，企业也要担起主体责任。 陆铭代表等人还觉得可以分类来处理弹性休息的问题。比如对特殊行业就采用“忙时加班、闲时调休”的模式。汪玉成还提到要发挥工会的监督作用，并且建立第三方评估机制来找出那些落实不到位的地方。 苗亚祥负责这次的编辑工作，郭宁进行了最后的审核。