建设国际科技创新中心的布局中，北京市持续完善青年科技人才培养机制；作为全国实施时间最长、覆盖领域最广的青年人才专项，“科技新星计划”以较为系统的制度设计，回应科研人员普遍遇到的难题。长期以来，青年科研工作者常受项目申报流程繁琐、经费使用限制较多等因素影响。为此，北京市自2022年起率先推进经费包干制改革，将科研经费管理权限下放至承担单位。该举措已覆盖1300余名科研人员，减少了行政性事务占用，让更多精力回到关键技术攻关与科研本身。制度改革带动了人才培养成效。2023至2025年间，共有7位往届入选者当选两院院士，使该计划培养的院士总数增至17位。数据显示，从入选计划到当选院士的平均成长周期约20年，反映了长期投入的特点。这些战略科学家在量子科技、人工智能、生命科学等领域取得突破性进展，其中北京大学潘多的原子稳频激光系统、清华大学赵行的自动驾驶算法等成果获得国际认可。北京市科委对应的负责人表示，该计划重点支持科研人员创新思维更为活跃的成长期，采用“人才+项目”的模式，一上提供经费支持，另一方面搭建跨学科交流平台。目前支持方向已从基础研究拓展至集成电路、生物医药等战略性新兴产业。随着新一轮科技革命加速推进，该计划将继续对接国家重大战略需求。据悉，“十五五”期间将加大对人工智能、量子信息等前沿领域的支持，同时完善科技成果转化激励机制，推动创新链更紧密衔接。
科技创新的竞争，最终取决于人才和制度；以长期投入培养青年科研骨干，用治理创新减少不必要的消耗，以跨学科协同提升攻关效率，“科技新星计划”不仅是在支持青年人才，也是在按科研规律办事。面向未来，持续把科研人员的创造力放在政策设计的核心位置，才能让更多“星光”汇聚成推动高质量发展的力量。