当前，就业结构性矛盾仍较突出：一方面，部分劳动者面临“找工作难”，岗位信息获取渠道、岗位匹配度、求职成本诸上承受现实压力；另一方面，一些企业尤其是制造业和生产一线存在“招人难”“留人难”——紧缺岗位补充不及时——影响产能释放和订单交付；如何打通供需两端、提升匹配效率，成为稳就业与稳增长的重要课题。基于上述需求，马龙区总工会以“工会帮就业”行动为抓手，将招聘场景从线下延伸到线上，组织开展直播带岗，探索用数字化手段降低求职门槛、提高岗位触达效率。本次活动依托本地融媒体平台和职工服务平台同步开播，形成多端联动传播，让求职者通过手机即可了解企业信息、岗位要求、薪酬福利与发展路径，实现“指尖求职、云端对接”。据介绍，71家单位集中发布289个就业岗位，计划招聘6724人，覆盖多个行业，为不同学历层次、技能水平的劳动者提供了更多选择。
这场“屏幕里的春风行动”展现了数字技术在公共服务中的应用，也反映出就业服务方式正在加快转型；当“指尖求职”逐渐成为常态，如何优化供需匹配机制、完善就业质量评估，将成为各地推进高质量充分就业的重要课题。马龙区的实践表明，破解就业难题需要政府、企业和社会机构协同发力，在效率提升的同时，把服务温度落到实处。